Voorbeelden van prestatiebonussen

Op prestaties gebaseerde bonussen kunnen motivatie creëren bij uw werknemers. Ze komen in verschillende vormen, van kortetermijnwedstrijden tot een regulier incentiveprogramma. Niet alle bonusprogramma's zijn hetzelfde; ze werken het beste wanneer ze zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw personeel. Als u een effectief bonusprogramma wilt maken, praat dan met uw werknemers om te ontdekken wat ze willen of wat ze vinden dat ze missen en om de resultaten om te zetten in incentives die werken met uw budget en bedrijfsstructuur.

Contant geld

Voor veel bedrijven is contant geld de beste manier om werknemers te motiveren, vooral in moeilijke tijden. Financiële bonussen kunnen vele vormen aannemen, van jaarlijkse bonussen die het personeel belonen voor hun inspanningen gedurende het jaar of gekoppeld aan kortetermijnprestatie-initiatieven die zijn bedoeld om het bedrijfsleven te stimuleren tijdens een inzinking. U kunt ook overwegen om winstdelingsprogramma's of commissies te gebruiken die verband houden met verkopen of het binnenhalen van nieuwe accounts.

Flex Tijd

Voor werknemers die al een goed salaris verdienen, is contant geld misschien niet de belangrijkste motivator. Als uw personeel veel tijd op kantoor doorbrengt, kan het moeilijk zijn om persoonlijke taken uit te voeren; soms kan de stress overlopen naar het werk en de prestaties beïnvloeden. Om medewerkers te belonen voor uitstekend werk en hen de tools te geven om toekomstige prestaties te verbeteren, biedt u flexibele tijdopties. Afhankelijk van uw bedrijfsstructuur en workflow, past u de flextijdbonussen aan zodat deze passen zonder de productiviteit te schaden. Overweeg extra betaald verlof te bieden, waardoor werknemers de mogelijkheid hebben om vroeg te komen of later weg te gaan of thuis van een dag van de week te werken.

Zakelijke voordelen

In moeilijke tijden kan het moeilijk zijn om de extra ruimte in het budget te vinden voor dure bonussen. In dat geval kunt u zakelijke voordelen veranderen in waardevolle incentives voor werknemers. Overweeg sportschoollidmaatschap, toegang tot bedrijfsretreatfaciliteiten of seizoenskaartjes voor de opera of een sportevenement. Door uw werknemers toe te staan ​​het voordeel te kiezen dat zij het meest nodig hebben, kunt u een bonusprogramma maken dat doelgerichter en effectiever is.

Aandelen

Uw werknemers aandelen geven in het bedrijf kan een tweeledig doel dienen: naast het belonen van hen voor prestaties, kan het ook een gevoel van eigenaarschap en loyaliteit ten opzichte van het bedrijf creëren. Medewerkers die aandelen in het bedrijf bezitten, hebben meer interesse om het te laten slagen, dus kunnen ze meer gemotiveerd zijn om harder te werken en de rest van het team te inspireren. Om het bedrijf te beschermen, neemt u een clausule op in de overeenkomst dat werknemers hun aandelen niet voor een bepaalde periode mogen verkopen.