Federale wetgeving voor het recht van werknemers om salarisinformatie te delen met andere werknemers

Als manager is het begrijpelijk waarom u niet wilt dat uw werknemers hun compensatie onderling bespreken. Veel arbeidsovereenkomsten worden individueel afgehandeld - sommige managers betalen hun betere werknemers meer, ongeacht hun ervaring met het bedrijf, en grote verschillen in salaris kunnen morele problemen veroorzaken. Ondanks de bedenkingen over de neiging van werknemers om salarisgegevens te delen, verbiedt de federale wet werkgevers uitdrukkelijk om werknemers te beletten hun salaris met elkaar te bespreken.

Nationale Arbeidsverhoudingswet

Sectie 7 van de Nationale Arbeidsverhoudingswet biedt werknemers het recht om zich in te spannen om de arbeidsvoorwaarden te organiseren en te bespreken, inclusief salaris- en uitkeringspakketten. Sectie 8 van de NLRA versterkt de rechten van werknemers om betalingsbeleid te bespreken door het een oneerlijke arbeidspraktijk te maken om beleid uit te werken dat werknemers verbiedt hun compensatiepakketten te bespreken of enige andere inspanning te doen om de organisatie- en discussierechten te omzeilen. Hoewel de NLRA-bepalingen van toepassing zijn op bijna alle werkgevers, zijn federale en gemeentelijke overheidsfuncties en religieuze scholen vrijgesteld van de wet.

Beperkingen op artikel 7 Rechten

Hoewel de Sectie 7-rechten die zijn uitgebreid tot werknemers zijn bevestigd door talrijke rechterlijke beslissingen volgens de Texas Workforce Commission, kunnen werkgevers hun werknemers beperken van het bespreken van hun salarissen in tijden dat ze zouden moeten werken, hoewel het gesprek specifiek over salarissen wordt verboden en werknemers andere zaken tijdens het werk kunnen worden beschouwd als een schending van artikel 7-rechten. Werkgevers kunnen werknemers niet beletten hun salarissen in hun eigen tijd te bespreken. Bovendien mogen werknemers het salaris van een andere werknemer niet bespreken tenzij die werknemer die informatie met hen heeft gedeeld; informatie die is verkregen door onjuiste toegang tot vertrouwelijke werknemersrecords, kan worden geblokkeerd.

Bloggen en Sectie 7 Rechten

Met het grotere vermogen van werknemers om compensatie te bespreken in een virtueel forum zoals online prikborden of in persoonlijk onderhouden blogs, zijn sectie 7 nog steeds van toepassing. Net zoals werkgevers werknemers niet kunnen beperken van het bespreken van salarissen van de werkplek, moeten ze hen toestaan ​​om online vergoedingen te bespreken. Sectie 7-rechten strekken zich echter niet uit tot openbare minachting van producten of diensten van een bedrijf, en werknemers die salarisbesprekingen combineren met kritiek op het bedrijf van hun werkgever, kunnen juridisch worden geconfronteerd met disciplinaire maatregelen zoals gedefinieerd door hun werkgever.

Handhaving

De National Labour Relations Board, niet het Department of Labour, fungeert als de primaire organisatie van het land die belast is met toezicht op NLRA-wetten. Medewerkers die vinden dat hun Sectie 7-rechten zijn geschonden door censuur of door disciplinaire actie of beëindiging na het bespreken van salaris en compensatie met een andere werknemer, moeten een klacht indienen bij een van de 52 regionale kantoren van de NLRB. Als de NLRB vaststelt dat een werknemer zijn baan is kwijtgeraakt nadat hij zijn Sectie 7-rechten heeft uitgeoefend, kan hij van de werkgever eisen dat hij de werknemer herplaatst of de werknemer schadevergoeding verstrekt.