Werknemersrechten

Medewerkers hebben volgens de wet recht op een eerlijke behandeling op de werkplek. Ze hebben ook recht op gelijk loon voor vergelijkbaar werk, evenals een plaats waar ze het gevoel hebben dat ze kunnen komen en gaan zonder te worden bedreigd met geweld of door het onjuist gebruiken en hanteren van potentieel gevaarlijke apparatuur en materialen. Eerlijke arbeidswetgeving en -regelgeving zijn van fundamenteel belang voor het creëren van een werkplekbeleid dat de arbeidsrechten van werknemers waarborgt.

At-Will Employment

De doctrine van de wilskracht zegt dat een werkgever of een werknemer de arbeidsrelatie op elk moment kan beëindigen, om elke reden of zonder reden, met of zonder kennisgeving. Er is een grijs gebied waarin werkgevers stappen wanneer zij sancties of voorwaarden opleggen aan werknemers die geen kennisgeving van aftreden indienen, omdat deze voorwaarden in tegenspraak lijken te zijn met de fundering van het at-will-dienstverband. Sommige werkgevers weigeren een voormalige werknemer in aanmerking te laten komen voor herhuisvesting als hij zijn ontslag niet vooraf meldt. Dit kan de toekomstige werkvooruitzichten van de werknemer beïnvloeden, omdat toekomstige werkgevers mogelijk ongunstig staan ​​tegenover kandidaten die niet in aanmerking komen voor een nieuwe werkgever bij een vorige werkgever.

Gelijke kans

Vaak geciteerde arbeidsrechten omvatten gelijke kansen en het recht om te werken in een omgeving die vrij is van discriminatie en pesterijen. Titel VII van de Civil Rights Act is van toepassing op particuliere bedrijven die 15 of meer werknemers in dienst hebben. Het beschermt werknemers tegen oneerlijke arbeidsvoorwaarden zoals discriminatie bij werving, promotie, training en professionele ontwikkeling, retentie en beëindiging. Naast federale wetten die discriminatie op grond van werk verbieden, zijn er staatswetten die de rechten van werknemers garanderen. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission handhaaft titel VII van de Civil Rights Act en andere federale wetten zoals de Americans with Disabilities Act en de Genetic Information Nondiscrimination Act. Staatswetten worden gehandhaafd door het eerlijke uitzendbureau of de mensenrechtencommissie van elke staat.

Collectieve activiteit

De National Labour Relations Board handhaaft de National Labor Relations Act, of de Wagner Act, die de rechten van werknemers beschermt om deel te nemen aan collectieve activiteiten. Het deelnemen aan collectieve activiteiten vindt plaats wanneer werknemers bij elkaar komen om belangstelling te tonen voor ondersteuning of aansluiting bij een vakbond. Werkgevers kunnen niet voorkomen dat werknemers allianties aangaan met hun collega's of met vakbonden om te lobbyen voor vertegenwoordiging van hun belangen door een vakbond.

Eerlijk loon

Naast gelijke kansen is het recht op een eerlijke beloning. Het EEOC en het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uur afdwingen respectievelijk de Equal Pay Act en de federale minimumloonwetten. Werknemers hebben recht op gelijk loon, ongeacht hun leeftijd, burgerlijke staat, ras, geslacht of nationale afkomst. Voordat de Equal Pay Act wet werd, was het niet ongebruikelijk om loonverschillen te vinden tussen mannen en vrouwen voor hetzelfde werk. Dit was gebaseerd op het idee dat een man meer geld moest verdienen om voor een gezin te zorgen. De federale wetten inzake minimumloon leggen sancties op aan werkgevers die het minimumloon niet betalen. Wanneer het minimumloon van de staat hoger is dan het federale minimumloon, hebben werknemers recht op de hoogste van de twee.

Veiligheid

Werknemers hebben het recht om in een veilige omgeving te werken. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een ​​veilige werkomgeving te behouden. Dit houdt onder meer in dat werknemers moeten worden getraind in het juiste gebruik en het omgaan met gevaarlijke apparatuur en machines of gevaarlijke materialen. Veiligheid op de werkplek betekent ook dat werkgevers voorzorgsmaatregelen moeten nemen om hun werknemers te beschermen tegen geweld op het werk, inclusief bedreigingen van fysiek of lichamelijk letsel door collega's of anderen die de werkplek van de werkgever bezoeken.