Arbeidersrechten in de Verenigde Staten

Mensen die in de Verenigde Staten werken, krijgen een overvloed aan rechten om ervoor te zorgen dat de werkomstandigheden veilig en eerlijk zijn. Bovendien beschermen verschillende wetten werknemers tegen discriminatie op basis van een verscheidenheid aan kenmerken. Werkgevers die deze rechten niet respecteren, krijgen te maken met boetes, zoals boetes. Dientengevolge is het belangrijk voor degenen in de beroepsbevolking om hun rechten op grond van de wet te kennen, zodat zij een klacht kunnen indienen bij de federale overheid wanneer die rechten zijn geschonden.

OSHA

De Occupational Safety and Health Act van 1970 werd vastgesteld om ervoor te zorgen dat elke Amerikaanse werknemer een werkomgeving krijgt die vrij is van gezondheids- en veiligheidsrisico's. Onder de leiding van Nixon werd de Occupational Safety and Health Administration opgericht om de normen vast te stellen en te handhaven waarmee alle arbeidsvoorzieningen worden beoordeeld.

Onder OSHA heeft een werknemer het recht informatie en training te verkrijgen over gevaren en hoe deze te vermijden in een taal die hij begrijpt. Hij heeft ook het recht om het testen op gevaren in de faciliteit te observeren en de resultaten te bekijken. Met de wet kan hij ook alle geregistreerde werkgerelateerde letsels bekijken die zich hebben voorgedaan.

In het geval dat de werknemer een gevaar op de werkplek identificeert, heeft hij het recht om OSHA te verzoeken de faciliteit te inspecteren. Bovendien heeft hij het recht om een ​​van deze rechten te gebruiken zonder vergelding of discriminatie door zijn werkgever.

EEOC

Verschillende federale wetten maken het illegaal om een ​​sollicitant of een werknemer te discrimineren op basis van "ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie.", de praktijk van discriminatie van een persoon die "een klacht heeft ingediend over discriminatie, een aanklacht wegens discriminatie heeft ingediend of heeft deelgenomen aan een arbeidsrechtelijke discriminatieonderzoek of rechtszaak" is onwettig. De Equal Employment Opportunities Commission is de overheidsinstantie belast met de handhaving van deze wetten.

Als een sollicitant of werknemer van mening is dat een van deze rechten is vertrapt, heeft ze het aanvullende recht om een ​​charge van discriminatie bij de EEOC in te dienen. Zodra dit is voltooid, kan ze ook een baan-discriminatie-rechtszaak tegen haar werkgever of het bedrijf waarop zij heeft toegepast indienen.

HIPAA

De Portability and Accountability Act van Health Insurance van 1996 beschermt werknemers tegen de ongeoorloofde verspreiding van hun persoonlijke gezondheidsdossiers. Deze wet wordt gehandhaafd door het Amerikaanse bureau voor burgerrechten. Wanneer dit recht is geschonden, heeft een werknemer het recht om een ​​klacht in te dienen tegen de 'betreffende entiteit', zoals de zorgverlener, het gezondheidsplan of het zorgcentrum, dat hem onrecht heeft aangedaan.