Hoe een sollicitatiebrief naar een werkgever te sturen De terugkeer van werknemers vragen om te werken na arbeidsongeschiktheidsverlof

Wanneer een werknemer haar baan heeft moeten verlaten vanwege een handicap, kan dit de werkgever in een nadelige positie brengen. Niet alleen is het bedrijf onzeker over het al dan niet vervullen van de functie, maar het kan ook beducht zijn over de manier waarop de werknemer moet reageren. In veel gevallen dient een werknemer een brief in bij de werkgever met het verzoek om terug te keren naar zijn werk. Deze brief moet de werkgever een duidelijk idee geven waarom de handicap het vermogen van de werknemer om haar werk te doen en eventuele speciale concessies die zij nodig heeft om effectief te werken, niet zal belemmeren.

1.

Beantwoord de brief aan de directe leidinggevende van de medewerker en het hoofd van de personeelsafdeling. Dit zijn de twee mensen die waarschijnlijk het meest weten over de situatie en de beslissing kunnen nemen of de werknemer geschikt is om weer aan het werk te gaan, en in dezelfde positie.

2.

Geef achtergrondinformatie over het probleem. Begin met te verklaren waarom de werknemer op handicap uitging en geef een tijdslijn voor wat er gebeurde in de aanloop naar haar verlof. In de brief staat bijvoorbeeld: "Joanna kreeg in maart een kortstondige invaliditeit na een zwangerschap vol onverwachte uitdagingen. Vanwege deze uitdagingen kon ze de taken van haar functie niet vervullen en ging ze op lange termijn handicap omdat de problemen bleven bestaan. "

3.

Leg de fysieke of mentale veranderingen uit die de werknemer in staat achten te werken. De brief vereist geen diepgaand verslag van gezondheidszorgvraagstukken - hoewel het zeker niet zou schaden om dergelijke informatie te verstrekken zolang de correspondentie vertrouwelijk was. Een goed voorbeeld van hoe dit te noemen is: "Joanna's fysieke beperkingen, die de handicap veroorzaakten, zijn opgelost en alle restanten van de aandoening zijn nu onder controle."

4.

Leg uit waarom de werknemer weer aan het werk wil gaan. Voor een werkgever om de werknemer toe te staan ​​om terug te komen, moet de werknemer bewijzen dat hij in staat is om de basisfuncties van haar functie uit te voeren en zichzelf niet schaden om terug te komen. Dit deel van de brief zou kunnen luiden als volgt: "Joanna heeft negen maanden gehandicapt gezeten en is bereid om full-time weer aan het werk te gaan. Ze heeft een verklaring van haar arts gekregen om ervoor te zorgen dat ze geen fysieke schade aanrichten en basisdiensten kunnen uitvoeren. "

5.

Voeg informatie toe over speciale accommodaties die de werknemer nodig heeft vanwege de handicap. De American With Disabilities Act bepaalt dat een werkgever een werknemer niet mag discrimineren vanwege een handicap, waardoor de gehandicapte werknemer wordt beschermd tegen het verlies van zijn baan. Bovendien moet de werkgever de werkplek op zijn minst toegankelijk maken voor mensen met een handicap. Veel werkgevers gaan verder dan deze vereiste. Vraag alle noodzakelijke concessies om tegemoet te komen aan de handicap. In het verzoek kan bijvoorbeeld worden gesteld: "Joanna beperkt zich in de nabije toekomst tot een rolstoel en heeft toegang nodig tot het gebouw via een oprit en een bredere knieopening in haar bureau om in haar rolstoel te passen."

6.

Verzoek om details over papierwerk en andere procedures om terug te komen. De meeste bedrijven hebben papierwerk dat ondertekend moet worden om officieel van een handicap af te komen en weer in de greep van de dingen te komen. Vraag naar specifieke beleidsregels of procedures betreffende een werknemer die na een handicap terugkeert naar het werk en of een vergadering al dan niet van tevoren moet worden gepland om eventuele resterende problemen rond de handicap en de positie te bespreken.