Hoe schrijf ik een drugsvrij werkbeleid?

Het creëren van een drugsvrij werkbeleid is een manier om een ​​drugsvrije werkomgeving voor werknemers te bevorderen. Houd bij het opstellen van een beleid rekening met nationale en federale voorschriften met betrekking tot de implementatie van drugsvrije werkplekbeleid om te voorkomen dat de rechten van uw werknemers worden geschonden. Drugsvrij werkbeleid moet de methoden en frequentie van drugstesten duidelijk definiëren als tests worden uitgevoerd en de gevolgen van positief testen voor geneesmiddelen. Dit beleid moet ook rehabilitatie- of adviesopties omvatten voor werknemers die hulp nodig hebben, als dergelijke opties beschikbaar zijn.

1.

Maak een openingsverklaring die het doel van uw drugsvrije werkbeleid definieert. Bepaal hoe een drugsvrij werkbeleid werknemers helpt beschermen tegen werkgerelateerde ongevallen en letsel, helpt bij het bevorderen van een vreedzame werkomgeving en hoe een drugsvrij beleid de algehele werkprestaties kan verbeteren.

2.

Ondersteun uw openingsverklaring met een lijst met doelen die door het beleid zijn bereikt. Doelen kunnen zijn: werknemers meer inzicht bieden in hoe drugs- en middelenmisbruik de werkprestaties beïnvloeden, evenals het leven van collega's, familie en vrienden, en manieren om te voldoen aan de staats- en federale drugsvrije werkpleknormen en de rechten van werknemers te beschermen.

3.

Definieer de parameters van het drugsvrije werkbeleid. Vermeld de kantooruren tijdens welke het beleid van kracht is, de soorten werknemers die door het beleid worden getroffen, een beschrijving van procedures voor het testen van geneesmiddelen, de frequentie van het testen van geneesmiddelen indien uitgevoerd op de werkplek en de namen van testbedrijven, managementverantwoordelijkheden met betrekking tot de monitoring van gedrag van medewerkers, en mogelijkheden voor drugstherapie en rehabilitatie. Raadpleeg de Texas Workers 'Compensation Act van 1989 en de Drug-Free Workplace Act van 1988, gecreëerd door de Amerikaanse Department of Labor Working Partners voor een alcohol- en drugsvrij programma om ervoor te zorgen dat uw beleid zowel nationale als federale regelgeving volgt en niet inbreuk maken op de rechten van uw werknemers.

4.

Definieer de gevolgen van verdacht of bevestigd illegaal drugsgebruik of drugsmisbruik door werknemers. Als uw bedrijf de drugstests op de werkplek uitvoert, neem dan de gevolgen voor het testen van het positieve voor drugsgebruik op en geef een lijst met methoden voor aansprekende drugstestresultaten (indien nodig) en hertestingsopties.

5.

Maak een lijst van andere stoffen dan illegale drugs die vallen onder het drugsvrije werkbeleid. Andere stoffen kunnen alcohol of receptplichtige en niet-voorgeschreven medicijnen zijn.

Dingen nodig

• Openingszin
• Lijst met beleidsdoelen

Tip

• Huur een advocaat in om het drugsvrije werkbeleid te herzien om ervoor te zorgen dat alle nationale en federale wetten worden gedekt zonder inbreuk te maken op de rechten van werknemers.

Waarschuwing

• Implementatie van het drugsvrije werkbeleid is net zo belangrijk als het creëren van het beleid zelf. Leid het management op om de tekenen van mogelijk drugs- of middelenmisbruik te herkennen. Houd jaarlijkse werknemers- en managementvergaderingen om drugsgebruik op de werkplek aan te pakken en bekijk het drugsvrije werkbeleid.