Een hoge moraal op de werkplek verbetert de productiviteit van het personeel, helpt werknemers te behouden en kan kandidaten voor vacatures lokken. Om een hoog moreel op de werkplek te stimuleren, ontwikkelt u een cultuur gebaseerd op positieve gewoonten. Moraalbouwers implementeren om een productieve houding in te brengen in uw personeel. Verbet
Lees Verder
het beheren van werknemers
Bedrijfsmanagers hebben een aantal van de meest uitdagende banen in de buurt, met verantwoordelijkheid voor het toezicht op het bedrijf bij het bereiken van zijn doelen met betrekking tot omzetvolume, winstgevendheid en kantoorproductiviteit. Functieverplichtingen variëren van de ene functie tot de andere, maar over het algemeen moet een zaakvoerder ervoor zorgen dat alles op rolletjes loopt binnen haar afdeling en dat het bedrijf vooruitgang boekt.
Lees Verder
Supervisie is een werkplekactiviteit waarbij een manager toeziet op de activiteiten en verantwoordelijkheden van de werknemers die hij leidt. Het is een belangrijke functie voor managers op alle niveaus in uw bedrijf. Coaching, training en ontwikkeling van medewerkers behoren tot de gemeenschappelijke verantwoordelijkheden die een toezichthouder op zich neemt
Lees Verder
De equity-theorie, ontwikkeld door John Stacey Adams, zegt dat tevredenheid gebaseerd is op iemands perceptie van rechtvaardigheid. Het toepassen van deze theorie bij het uitvoeren van de prestatiebeoordelingen van een bedrijf houdt in dat de beoordeling van de bijdrage van een werknemer aan zijn baan wordt gecompenseerd met de compensatie en andere voordelen die aan zijn succes zijn verbonden
Lees Verder
Hyperspecialisatie is een manier om de sterke toename van functie-specialisatie te beschrijven. Volgens het tijdschriftartikel 'The Big Idea: The Age of Hyperspecialization' van het tijdschrift 'Harvard Business Review' van juli 2011 profiteren bedrijven van een jobspecialisatie in termen van kosten, snelheid en kwaliteit
Lees Verder
Sommige topmanagers slagen er niet in te erkennen dat leren om te delegeren hen betere managers kan maken en de mensen die zij overzien betrokken houden bij hun werk. Senior managers kunnen delegatie zelfs zien als een hulpmiddel dat de loopbaan van ondergeschikten versterkt, terwijl managers minder essentieel worden voor hun bedrijven
Lees Verder
U kunt tekst in twee modi invoeren bij gebruik van Adobe Photoshop. U kunt de Punttekstmodus gebruiken waarin elke regel tekst een afzonderlijke alinea is. Om woorden in een alinea in te pakken, kunt u in plaats daarvan de functie Paragraaftype gebruiken. U kunt ook punttekstbesturingselementen converteren naar Paragraaftype-besturingselementen
Lees Verder
Goede advertenties doen meer dan mensen laten weten dat je open bent voor zaken. Een goed geschreven advertentie reikt mensen aan alsof u alleen voor hen spreekt. In plaats van te kijken naar het schrijven van de advertentie als een overweldigende uitdaging, beschouw het dan als uw kans om mensen precies te vertellen wat ze moeten weten om uw bedrijf aan te nemen
Lees Verder
Om een nieuw schoonmaakbedrijf te starten, moet er een systeem zijn om te bieden voor schoonmaakopdrachten. Dit geldt ongeacht of u een schoonmaakservice voor woningen of een commercieel bedrijf in bedrijf houdt. Het proces is meestal hetzelfde, maar als je in de commerciële arena werkt, moet je dingen opschalen. Wan
Lees Verder
Lezers die de Tumblr-blog van uw bedrijf bereiken via een zoekopdracht of een reblog, zijn waarschijnlijk geïnteresseerd in meer informatie over wie u bent en wat u doet, dus is het logisch om de informatie daar op uw blog te hebben in plaats van te regisseren ze elders. Afhankelijk van je voorkeur kun je een korte biografie in de beschrijving van je blog schrijven, een langere biografie op een afzonderlijke pagina of beide.
Lees Verder
Een klein bedrijf is afhankelijk van een bepaalde stroom van activiteiten die afdelingsgrenzen kunnen overschrijden om de bedrijfsdoelstellingen van het bedrijf te bereiken. Deze reeks gecoördineerde activiteiten, uitgevoerd door mensen, systemen en machines, wordt een bedrijfsproces genoemd. Business Process Management (BPM) is een methode die door eigenaren van kleine bedrijven wordt gebruikt om een proces te herzien of te standaardiseren om zijn bijdrage aan de financiële en operationele doelstellingen van een bedrijf te vergroten. Een
Lees Verder
Projectmanager zijn in een bedrijf betekent niet dat je stopt met streven om het beter te doen. Zelfs wanneer u tevreden bent over uw werk, wanneer het tijd is voor prestatiebeoordelingen, moet u weten wat u moet schrijven als uw carrièredoelstellingen. Je moet je baas een idee geven van je waarde voor het bedrijf, je doelen voor de functie en hoe je van plan bent om uit te blinken.
Lees Verder
Naarmate de populariteit van e-mail is toegenomen, zijn de schriftelijke communicatievaardigheden afgenomen. Hoewel u misschien een korte, informele communicatie aan een medewerker levert, zijn er nog steeds bepaalde regels van toepassing. Wat u ook te zeggen hebt, als u het niet duidelijk en professioneel schrijft, raakt uw boodschap misschien verloren in de vertaling
Lees Verder
Bevestiging van de achtergrond, criminele geschiedenis en werkervaring van potentiële werknemers is een beproefde manier om kandidaten goed te onderzoeken voordat u ze aan boord brengt. De kosten van het inhuren van een bedrijf om een grondig achtergrondonderzoek uit te voeren, kunnen de kosten zeker waard zijn als het u maar één nalatigheid of een slecht inleenbeslissing bespaart, maar het uitbesteden van uw achtergrondonderzoeken ontslaat u niet van het werk om het beleid en de procedures van uw bedrijf op te stellen. over
Lees Verder
Uw bedrijf is in beweging, en nu moet u het aan uw werknemers vertellen. Het schrijven van een memo is een goede manier om dit nieuwsbulletin te communiceren, zolang je het juiste "gezicht" op het bericht plaatst. Met andere woorden, zelfs als u van een groot appartement naar een kleine suite verhuist, is het uw taak positiviteit en optimisme voor de toekomst te communiceren
Lees Verder
Wanneer het uw taak is om een conclusie te schrijven voor een rampenbeheerplan voor uw bedrijf, begin dan met een samenvatting van het plan. Gebruik een lijst met opsommingstekens of een andere visueel aantrekkelijke methode om de hoofdpunten van het rampenbeheerplan uit te zetten. Wanneer relevante informatie op bepaalde punten van toepassing is, tel dan de belangrijke punten op in beknopte paragrafen. Fo
Lees Verder
Waarschuwing De verwachting van vertrouwelijkheid, vereist door de wet of als een beleid van uw organisatie, draagt professionele en wettelijke verantwoordelijkheden. Het niet naleven van de vertrouwelijkheid kan leiden tot rechtszaken, schade toebrengen aan uw loopbaan en uw organisatie beïnvloeden. Int
Lees Verder
Een diversiteitsverklaring toont niet alleen aan het publiek de rol die diversiteit speelt in een organisatie, maar helpt de organisatie ook doelen te ontwikkelen over hoe diversiteit te gebruiken om de werkplek vorm te geven of te versterken. De informatie in een effectieve diversiteitsverklaring moet zo dicht mogelijk aansluiten bij de gedachten en visie van de organisatie
Lees Verder
Een diverse werkplek kan een bedrijf verrijken en een beter begrip tussen culturen, geslachten en etniciteiten bevorderen. Een divers personeelsbestand is ook meer geneigd om het gevarieerde klantenbestand van een bedrijf te vertegenwoordigen. Om diversiteit zowel intern als extern te laten werken, moeten alle medewerkers een goed begrip hebben van wat de verwachtingen van het bedrijf zijn voor het werken met en omgaan met mensen die anders zijn dan zijzelf
Lees Verder
Een functieomschrijving vertelt een werknemer of potentiële werknemer wat van hen wordt vereist. Het dient als de basis van dagelijkse activiteiten en verwachtingen waarin een werkgever werknemers zal evalueren. In kleine bedrijven die zijn gestart met een of twee werknemers die meer dan één functie vervullen, is een soepele uitbreiding afhankelijk van nieuwe medewerkers die precies weten hoe ze in de bedrijfsstroom zullen passen. E
Lees Verder
Hoewel u misschien zou wensen dat u uw medewerker "ja" zou kunnen zeggen tegen elke aanvraag of verzoek, is dit geen realistische wens. Als eigenaar van een klein bedrijf hebt u soms minder opties en bronnen, waardoor u 'nee' moet zeggen. Schrijf een effectieve negatieve reactie op een medewerker
Lees Verder
Dankzij Dilbert en moderne sitcoms denken veel werknemers aan prestatiebeoordelingen als een jaarlijkse oefening in vernedering door het management, een opmaat naar een underwhelming raise. Maar toch, op zijn best, kan een goed uitgevoerde prestatie-evaluatie de verwachtingen van het werkproduct stollen en werknemers een stimulans en een duidelijk pad naar verbeterd gedrag bieden
Lees Verder
Technologische ontwikkelingen hebben een diepgaand effect gehad op de manier waarop kleine bedrijven hun activiteiten uitvoeren en met werknemers communiceren. Een dergelijke vooruitgang, e-mail, biedt een snel en goedkoop communicatiemiddel voor bedrijven van elke omvang. E-mail zorgt voor massacommunicatie tussen alle medewerkers en gerichte communicatie gericht op specifieke werknemers
Lees Verder
Het bezit van een bedrijf dat gestaag is gegroeid, kan een uitbreiding vereisen om aan de huidige vraag te voldoen en uw klantenbestand te vergroten. Nadat u uw onderzoek hebt voltooid en uw plannen hebt voltooid, moeten uw werknemers op de hoogte zijn van de doelstellingen van het bedrijf. Idealiter kan elke persoon of groep deze informatie persoonlijk krijgen
Lees Verder
Bios van werknemers op de bedrijfswebsite benadrukken de kwalificaties van het personeel. Informatie over de werknemers geeft klanten een gevoel van vertrouwen in hun capaciteiten en expertise. Een goed gemaakte bio moet professioneel en toch boeiend blijven, dus bezoekers van de website willen blijven lezen
Lees Verder
Een ontwikkelingsplan voor werknemers is een geschreven plan waarin verbeterpunten voor een medewerker worden behandeld. Het plan wordt meestal opgesteld samen met de manager en de werknemer. Doelen die belangrijk zijn voor zowel de medewerker als de kleine onderneming, worden geïdentificeerd, samen met de manier waarop de medewerker de doelen zal bereiken.
Lees Verder
Wanneer het tijd is om uw regelmatige beoordelingen door medewerkers uit te voeren, is het handig om de personeelsdoelen voor al uw werknemers te noteren. Deze lijst met doelen geeft uw werknemers iets speciaals om te schieten na het verlaten van de beoordelingsvergadering in plaats van ze in verwarring te brengen over wat ze in de toekomst zouden moeten doen
Lees Verder
Een gebruikershandboek is vooral handig bij het trainen van nieuwe medewerkers, het herzien van verbeterprocessen, het herzien van functieomschrijvingen of het vervangen van werknemers door ziekte of omzet. Voor veel organisaties zou het schrijven van een bedieningshandleiding voor werknemers enkele dagen, zo niet weken, in beslag nemen vanwege het aantal mensen dat bij het proces is betrokken en het aantal bewerkingen dat in de handleiding moet worden opgenomen
Lees Verder
Doelstellingen en doelstellingen voor medewerkersprestaties zijn gemakkelijk bereikbaar wanneer supervisors en werknemers samenwerken bij het vaststellen van doelen en het ontwikkelen van een plan om deze te bereiken. Dit stimuleert de buy-in en verantwoording van de medewerker en creëert zo een gevoel van werknemerseigendom.
Lees Verder
Wanneer een van uw medewerkers zich heeft gedragen op een manier die in strijd is met het bedrijfsbeleid, moet u misschien een formulier voor medewerkersfouten invullen en dit document indienen bij uw personeelsafdeling. Doorgaans bevat een formulier voor wangedrag van werknemers een samenvatting van het gedrag van de werknemer en hoe het specifiek het werkbeleid of de werkprocedures heeft geschonden
Lees Verder
Veel eigenaren van kleine bedrijven hebben een kleine staf waar iedereen zich als familie voelt. Het kan moeilijk zijn om een "rapportkaart" te schrijven voor iemand met wie u zich heel dichtbij voelt. Begrijp dat de beoordeling van de prestaties van medewerkers geen negatief punt is. Be
Lees Verder
Waarschuwingsbrieven mogen nooit een grote verrassing voor een medewerker zijn. Stuur een waarschuwingsbrief voor werknemers pas nadat u prestatieproblemen hebt besproken met de medewerker en een mondelinge waarschuwing hebt afgegeven. Maak je brief op een professionele manier, zodat duidelijk wordt aangegeven waarom de werknemer de brief ontvangt
Lees Verder
Een werknemersregelboek doet meer dan alleen aangeven wat werknemers wel en niet kunnen doen; het definieert de relatie tussen een werkgever en een werknemer. Zelfs een kort reglement moet de rechten, verplichtingen en verwachtingen van elke partij in duidelijke en beknopte taal behandelen. Een rulebook is geen arbeidscontract, maar moet door een advocaat worden gecontroleerd voordat u het aan werknemers verspreidt
Lees Verder
Werkzoekenden kunnen honderden werkadvertenties sorteren voordat ze een paar voor het indienen van aanvragen kiezen. Als u gekwalificeerde kandidaten wilt om contact met u op te nemen, is het belangrijk om een passende vacature te creëren. U kunt uw advertentie vervolgens plaatsen op een van de verschillende banenwebsites en forums. Wan
Lees Verder
U huurt uw werknemers in om specifieke taken uit te voeren. Maar je kunt niet van je werknemers verwachten dat ze hun plichten vervullen als ze niet weten wat ze in werkelijkheid zijn. Dat is waar de verklaring over het werk van de werknemer binnenkomt. Dit document beschrijft precies wat elk van de taken van uw werknemers is, de taken die ze naar verwachting op een normale dag zullen voltooien en alle langetermijndoelen die u voor hen hebt
Lees Verder
Het schrijven van referenties kan zeer tijdrovend zijn, maar eigenaars en managers van kleine bedrijven kunnen de tijd die aan referenties wordt besteed minimaliseren door een referentiesjabloon te maken, wat als bijkomend voordeel heeft dat het proces consistenter is. Eigenaren van kleine bedrijven zijn mogelijk bezorgd over aansprakelijkheidskwesties bij het verstrekken van een referentie, maar in de meeste deelstaten wordt een werkgever doorgaans beschermd tegen aansprakelijkheid, op voorwaarde dat de verstrekte informatie feitelijk en werkgerelateerd is en te goeder trouw wordt gegeven
Lees Verder
Professionele uitvoerende assistenten zijn experts op het gebied van administratieve organisatie en prioritering die veel managers uit kleine bedrijven inhuren om hen te helpen hun productiviteit en efficiëntie te verhogen. Aangezien de acties van een uitvoerend assistent een aanzienlijke impact hebben op een bedrijf, is het belangrijk dat u de kwalificaties van sollicitanten zorgvuldig bekijkt tijdens de initiële sollicitatiefase.
Lees Verder
Human Resources-afdelingen zijn verplicht om nauwkeurige werknemersrecords bij te houden. Wanneer er problemen zijn, wordt een rapport geschreven om eventuele incidenten in het permanente HR-bestand van een werknemer te documenteren. Dit beschermt werkgevers die misschien acties moeten bewijzen, die werknemers moeten waarschuwen voor regelovertredingen, of om administratieve actie te rechtvaardigen, zoals schieten op verboden acties
Lees Verder
Jaarlijkse prestatiebeoordelingen zijn vaak een tijd van zorgen en stress voor werknemers. Prestatiebeoordelingen bieden ondersteuning voor verhogingen, promoties, demoties en zelfs ontslagen. De jaarlijkse beoordelingen zijn bedoeld om bedrijven en hun werknemers te helpen door een communicatiemiddel aan te bieden om het niveau van begrip tussen werkgever en werknemer te vergroten, verwachtingen te benadrukken en lof te doen aan goed werk
Lees Verder
Een key performance indicator, of KPI, is een manier voor bedrijven om de bedrijfsprestaties te meten met maatstatistieken. Het operatieve woord is "op maat gemaakt". Key performance indicators worden gebruikt om een bepaald proces in het bedrijfsleven te leren en te verbeteren. Ze worden ook gebruikt als een manier om te communiceren met, en te rapporteren aan, interne en externe belanghebbenden in het bedrijf. El
Lees Verder