Een voorstel voor een diversiteitstraining schrijven

Een diverse werkplek kan een bedrijf verrijken en een beter begrip tussen culturen, geslachten en etniciteiten bevorderen. Een divers personeelsbestand is ook meer geneigd om het gevarieerde klantenbestand van een bedrijf te vertegenwoordigen. Om diversiteit zowel intern als extern te laten werken, moeten alle medewerkers een goed begrip hebben van wat de verwachtingen van het bedrijf zijn voor het werken met en omgaan met mensen die anders zijn dan zijzelf.

1.

Bestudeer het spannende diversiteitstrainingbeleid van het bedrijf. U kunt wellicht een vernieuwing of voortzetting van een bestaand trainingsvoorstel voorstellen in plaats van er een helemaal opnieuw vanaf te beginnen.

2.

Krijg input van mensen die inspraak hebben in bedrijfsactiviteiten, zoals senior managers en bestuursleden. Vraag hen wat volgens hen belangrijke elementen zijn die ze willen zien in een diversiteitsvoorlichtingsvoorstel.

3.

Identificeer mensen binnen of buiten de organisatie die een gedegen praktische kennis hebben van diversiteitstrainingsprogramma's en het arbeidsrecht met betrekking tot diversiteit. Vraag hen om ideeën in te dienen voor het trainen van diversiteitsprogramma's die goed zouden werken in uw branche.

4.

Gebruik het onderzoek en de input die u hebt verzameld om een ​​overzicht op te stellen van een bedrijfsbrede training voor diversiteit. U kunt kiezen voor een reeks doorlopende trainingsprogramma's of een enkel, uitgebreid programma dat jaarlijks wordt uitgevoerd en wordt beheerd voor nieuwe aanwervingen.

5.

Bespreek wat er moet worden bereikt als onderdeel van het trainingsprogramma dat u voorstelt. In uw overzicht moet worden vermeld waarom een ​​initiatief voor diversiteitstraining noodzakelijk is en wat u met uw inspanningen hoopt te bereiken. Doelen kunnen zijn: uitbreiding van uw klantenbestand of bevordering van tolerantie en begrip op de werkplek om conflicten tussen werknemers te verminderen.

6.

Geef een overzicht van de stappen van het trainingsprogramma. Beschrijf wie de training zal geven, waar het zal plaatsvinden, wie er zal deelnemen en hoe lang het proces zal duren.

7.

Ontwikkel een budget voor het trainingsprogramma. Dit kan de kosten omvatten van het huren van trainingsfaciliteiten, het inhuren van een professional, het ontwikkelen van gedrukte materialen voor handouts en het absorberen van de kosten van werknemers die het programma bijwonen tijdens normale werkuren.

8.

Mogelijke vragen of bezwaren tegen het voorstel bespreken. Als u bijvoorbeeld het gevoel heeft dat een forum niet openstaat ten koste van een diversiteitstrainingprogramma of de waarde ervan misschien niet erkent, verstrek dan ondersteunende gegevens die verklaren waarom u denkt dat dit een essentiële noodzaak is voor uw bedrijf en het positieve potentieel van uw voorgenomen uitkomsten.

9.

Maak kopieën van uw diversiteitsvoorstel en dien deze in bij geïnteresseerde partijen. Wees voorbereid op het maken van een mondelinge presentatie om je voorstel te begeleiden en om vragen van beleidsmakers te beantwoorden.