Hoe een werkgelegenheidsadvertentie te schrijven

Werkzoekenden kunnen honderden werkadvertenties sorteren voordat ze een paar voor het indienen van aanvragen kiezen. Als u gekwalificeerde kandidaten wilt om contact met u op te nemen, is het belangrijk om een ​​passende vacature te creëren. U kunt uw advertentie vervolgens plaatsen op een van de verschillende banenwebsites en forums. Wanneer u de tijd neemt om een ​​professionele, informatieve advertentie te maken, vergroot dit de kans dat u geïnteresseerd raakt in goedgekwalificeerde kandidaten.

1.

Maak een titel voor uw vacature die de naam bevat van de positie die u probeert in te vullen. Bijvoorbeeld: "Kleine onderneming op zoek naar een parttime boekhouder."

2.

Identificeer uw bedrijf aan het begin van de advertentie. Vermeld de bedrijfsnaam en achtergrondinformatie over uw bedrijf. Voeg feiten toe over uw producten of services, de klanten die u bedient en de missie van uw bedrijf. Als je een nieuw bedrijf hebt, zeg dat dan - door de lezer te laten weten dat je voor een kleine startup in dienst bent, kun je mensen met ervaring in dit soort situaties aantrekken.

3.

Geef een diepere blik in de afdeling waar uw bedrijf voor inhuurt, indien van toepassing. Als u bijvoorbeeld een nieuwe informatietechnologie-adviseur inhuurt, bespreek dan de specifieke prestaties die de technologie-afdeling op zijn palmares heeft en wat de afdeling in de toekomst wil bereiken.

4.

Leg uit dat u op zoek bent naar een nieuwe werknemer (of medewerkers) om u te helpen de missie van uw kleine onderneming verder te zetten. Vermeld de officiële titel voor de werknemer die u zoekt, evenals de taken en verantwoordelijkheden van de functie.

5.

Geef een lijst met vereisten voor deze medewerker, inclusief opleidingsniveau, vaardigheden, beschikbaarheid (parttime of fulltime), ervaring op specifieke gebieden, fysieke vaardigheden (indien van toepassing op de functie) en reisbereidheid. Leg precies uit wat de werknemer aan u moet presenteren als een voorwaarde voor het vinden van een baan, zoals een portfolio of referentielijst. Wees zo specifiek mogelijk om te voorkomen dat je een hele reeks aanvragen ontvangt van ongeschikte sollicitanten.

6.

Geef een sectie over salaris. Als u zich niet op uw gemak voelt met het opnemen van het salaris of het uurtarief voor de functie, kunt u gewoon schrijven "evenredig aan ervaring" of iets dergelijks. Als u voordelen biedt, geeft u deze op om de vacature aantrekkelijker te maken voor gekwalificeerde kandidaten.

7.

Voer aan het einde van de vacature-advertentie details in over uw aanvraagprocedure. Vraag om een ​​cv en een korte motivatiebrief. Vermijd het plaatsen van uw belangrijkste e-mailadres of een rechtstreeks telefoonnummer in de advertentie, tenzij u het niet erg vindt om op deze manier veel vragen te beantwoorden. Rechtstreekse aanvragers op een faxnummer of afzonderlijke e-mailaccount die specifiek is aangewezen om cv's of vragen per e-mail te ontvangen. Geef een link naar de "over" -pagina van uw website, zodat aanvragers kunnen bevestigen dat u een legitiem bedrijf hebt.