Werkplek Morale Builders

Een hoge moraal op de werkplek verbetert de productiviteit van het personeel, helpt werknemers te behouden en kan kandidaten voor vacatures lokken. Om een ​​hoog moreel op de werkplek te stimuleren, ontwikkelt u een cultuur gebaseerd op positieve gewoonten. Moraalbouwers implementeren om een ​​productieve houding in te brengen in uw personeel.

Verbeter het positieve

Uitdagingen voor werknemers vormen een uitstekende mogelijkheid voor de werknemer om van zijn fouten te leren, maar het verbeteren van positieve prestaties kan ook motiveren. Prestaties worden modellen van goede prestaties en het gebruik ervan om de juiste manier uit te leggen om een ​​taak uit te voeren, kan helpen om het moreel onder het personeel op te bouwen. Door bijvoorbeeld te wijzen op de positieve aspecten van een verkooppresentatie, kan een verkoopmedewerker betere vergadermaterialen maken en vertrouwen wekken.

Verkrijg invoer

Hoewel het niet praktisch is om elke medewerker bij alle bedrijfsbeslissingen te betrekken, kunnen managers personeel betrekken bij het efficiënt uitvoeren van taken. Als de werknemer inspraak krijgt bij het verbeteren van de efficiëntie, is ze meer gemotiveerd om het bedrijf te helpen slagen. Door bijvoorbeeld samen met het productiepersoneel de efficiëntie te verbeteren, worden de bedrijfskosten verlaagd en krijgen werknemers de kans om efficiëntere taken te ontwikkelen.

Vooruitgaan op de baan

Het moreel van de werkplek krijgt kracht als het bedrijf investeert in de ontwikkeling van loopbaanontwikkeling, schrijft Jane Applegate op de website van Forbes. Dit omvat het vergroten van opleidingsmogelijkheden voor medewerkers en programma's voor het begeleiden van werknemers in het hoger onderwijs. Het bedrijf geeft werknemers de middelen die nodig zijn voor loopbaanontwikkeling en maakt gebruik van de huidige personeelsleden voor groei van het bedrijf. Een kleinhandelsbedrijf biedt bijvoorbeeld huidige werknemers training over het verkopen van auto-onderdelen voordat het bedrijf een afdeling autodelenverkoop opent. In plaats van buiten het bedrijf in te huren, geven managers bestaande personeelsleden posities in de nieuwe divisie.

Vier prestaties

Een werksfeer die mijlpalen en prestaties markeert, kan het moreel van de werknemers verbeteren. Het vieren van verjaardagen van werknemers, jarenlange service aan het bedrijf en belangrijke evenementen voor medewerkers, zoals een bruiloft of de geboorte van een kind, geeft een persoonlijk tintje aan de werkplek. Professionele prestaties, zoals het bereiken van verkoopdoelen of werken zonder een tijdverlies, verbeteren het moreel als ze bijvoorbeeld worden genoemd in de bedrijfsnieuwsbrief en als werknemers beloningen ontvangen voor hun prestaties op het werk.