Hoe een diversiteitsverklaring voor een werkgever te schrijven

Een diversiteitsverklaring toont niet alleen aan het publiek de rol die diversiteit speelt in een organisatie, maar helpt de organisatie ook doelen te ontwikkelen over hoe diversiteit te gebruiken om de werkplek vorm te geven of te versterken. De informatie in een effectieve diversiteitsverklaring moet zo dicht mogelijk aansluiten bij de gedachten en visie van de organisatie. Daarom is het van essentieel belang dat u goed begrijpt hoe uw werkgever denkt en denkt over diversiteit in de organisatie voordat u begint met het schrijven van de verklaring.

1.

Praat met uw werkgever over zijn doelen en visie voor de diversiteitsverklaring. Ontdek zijn reden om een ​​diversiteitsverklaring te ontwikkelen en hem in staat te stellen specifieke items te delen waarvan hij zou willen dat u deze in de verklaring opneemt. Sommige organisaties richten zich op wervingspraktijken voor diversiteitsverklaringen, terwijl anderen zich richten op hoe diversiteit de organisatie versterkt. Hoe meer details je hebt over wat hij zoekt, hoe groter de kans dat je een verklaring kunt schrijven die aan zijn behoeften voldoet.

2.

Interview een gevarieerde mix van mensen van uw werkplek. Vraag hen om hun gedachten over de diversiteit in de organisatie te delen om u meer ideeën te geven over wat u in de verklaring moet opnemen. Herinner hen eraan dat diversiteit niet alleen van toepassing is op ras, maar ook op geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele geaardheid, sociaaleconomische status en cultuur.

3.

Bekijk de diversiteitsverklaringen van andere organisaties op ideeën. Lokaliseer verklaringen van vergelijkbare organisaties, want het beoordelen van deze kan ook nuttig zijn om uw creatieve sappen te laten stromen.

4.

Schrijf de verklaring. Afhankelijk van de wensen van je werkgever, kun je je richten op de waarde die de organisatie hecht aan diversiteit en de doelen die de organisatie heeft gesteld om een ​​gevarieerde werkplek te creëren, of je kunt ervoor kiezen om uit te leggen hoe de huidige overeenkomsten en verschillen tussen werknemers de organisatie versterken .

5.

Toon de verklaring aan uw werkgever en vraag om feedback. Diversiteitsverklaringen moeten specifiek zijn voor de organisatie, dus het is belangrijk om nauw samen te werken met uw werkgever. Pas de verklaring aan volgens de instructies van uw werkgever totdat iedereen tevreden is met het eindresultaat.

Tips

• Overweeg de diversiteitsverklaring op de website van uw bedrijf te plaatsen zodat deze gemakkelijk toegankelijk is voor het publiek.
• De behoeften of visie van een organisatie kan in de loop van de tijd veranderen. Wanneer dit gebeurt, moet u de diversiteitsverklaring mogelijk aanpassen of herschrijven om deze actueel te houden.

Waarschuwing

• Mogelijk ontvangt u een aantal kritische opmerkingen over de diversiteitsverklaring. Diversiteitsverklaringen die onoprecht lijken, te idealistisch, onpraktisch of die eenvoudig bevestigende actiedoelen herhalen, kunnen eerder worden bekritiseerd.