De soorten ERP
Naarmate uw bedrijf groeit, houdt het juiste softwarepakket om voorraad, verzendingen en boekhouding bij te houden, u efficiënt en winstgevend. Enterprise resource planning-programma's worden traditioneel gebruikt door de grote spelers op de markt die duizenden werknemers over de hele wereld hebben verspreid. Softwareontwikkelaars verkopen nu echter ERP-systemen aan kleine en middelgrote bedrijven.
Bedrijfsspecifieke ERP
ERP-systemen voor grote bedrijven worden vaak vanaf de basis opgebouwd om te voldoen aan de specifieke en unieke behoeften van de organisatie. Voor een klein bedrijf als het uwe, zal een off-the-shelf-model prima werken. De meeste zijn gegroepeerd in drie categorieën om bedrijven in de productie, financiën of logistiek te bedienen.
Web-gebaseerd ERP
ERP-programma's zijn meestal complex, waardoor high-end computers nodig zijn om ze uit te voeren. In plaats van de software te kopen om op uw computer op kantoor te laten draaien, bieden veel leveranciers Software as a Service of SaaS. In dit geval betaalt u een abonnement voor toegang tot de software en uw gegevens via internet. Omdat het programma op een externe server wordt uitgevoerd, hebt u altijd en overal toegang tot uw internetverbinding.
Small Business ERP
Hoewel ERP-systemen alles kunnen omvatten, van supply chain management tot accountingoplossingen en klantenrelatiebeheer, hoeft uw bedrijf mogelijk niet al deze functies te automatiseren. Daarom bieden softwareontwikkelaars verkleinde modellen tegen een lagere, meer kosteneffectieve prijs. Uw operatie werkt bijvoorbeeld prima met een systeem dat verkoop- en orderbeheer biedt, maar laat de module voor magazijnbeheer achterwege.
Populaire Berichten
Bedrijven in human resources helpen vaak andere bedrijven om soepele overgangen te creëren. Maar wanneer een HR-bedrijf een grote verandering ondergaat, is het net zo gevoelig voor stress-, desorganisatie- en managementproblemen voor werknemers als voor elk ander bedrijf. Het ontwikkelen van een algemeen overgangsplan kan u helpen bij het plannen van een onverwacht vertrek van een werknemer, en een specifieker overgangsplan kan u helpen voorbereidingen te treffen voor een aanstaande grote verandering.
Lees Verder
Managers zijn gemaakt, niet geboren. Bedrijven die sterke managers willen ontwikkelen, moeten stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat ze werknemers, of sollicitanten, kunnen identificeren met managementpotentieel, de behoefte aan prestatieverbetering op specifieke gebieden kunnen evalueren en trainingen, coaching en counseling kunnen bieden om de managementcompetenties te vergroten
Lees Verder
Als eigenaar of belegger in een kleine privé-onderneming haalt u waarde uit uw eigendomsbelang via winst. Het bedrijf distribueert deze winsten als dividenden of behoudt ze. Winstbehoud verhoogt de waarde van uw bedrijf en verhoogt zo de waarde van uw aandelen. Wanneer u later uw aandelen verkoopt, realiseert u deze winst.
Lees Verder
Facebook's nieuwe indeling voor groepen, die het in 2011 heeft geïntroduceerd, verzamelt lijsten met contacten. Groepsleden kunnen nieuwe mensen uitnodigen voor de groep en nieuwe leden ontvangen automatisch meldingen over groepsupdates. De beschrijving van de groep verklaart het doel ervan. Een groep voor een bepaald projectteam kan bijvoorbeeld de projectdoelen en de huidige status beschrijven.
Lees Verder
Prestatiesbeoordelingssystemen identificeren de toppresteerders in een bedrijf door systematisch hun prestaties en voortgang systematisch te evalueren. Prestatiesbeoordelingssystemen kunnen verschillende vormen aannemen, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende theorieën over de motivatie van werknemers en de ontwikkeling van werknemers.
Lees Verder