Historische ontwikkeling van menselijke relaties in het bedrijfsleven

Ondanks het feit dat menselijke hulpbronnen - iemand die werk voor een ander verricht - al eeuwen bestaat, is de term 'human resources' relatief nieuw. Zelfs een basiskennis van de evolutie van HR, die in het recente verleden in belang en zichtbaarheid is geëxplodeerd, kan zowel bedrijfseigenaren als HR-professionals helpen. Begrijpen en leren van het verleden kan waardevolle en strategische sleutels zijn voor planning voor de toekomst.

Personeelsafdeling

Beginnend met de industriële revolutie, toen economieën van landbouw en landbouw naar fabrieken en productie verhuisden, begonnen bedrijfseigenaren zich te realiseren dat ze iemand nodig hadden om met de dagelijkse problemen van mensen om te gaan. Deze vroege personeelsafdelingen concentreerden zich op wat nu bekend staat als de transactionele functies van HR. Dit omvatte het vinden van mensen om het vereiste werk te doen, ervoor te zorgen dat die mensen werden betaald voor dat werk en het invullen van de noodzakelijke papieren administratie. Personeelsfunctionarissen waren vaak weinig meer dan klerken, slechts één stap verwijderd van de fabrieksvloer zelf.

Opkomst van human resources

In 1989 veranderde de American Society for Personnel Administration haar naam in de Society for Human Resource Management, een professionele organisatie die - volgens de laatste informatie van SHRM - meer dan 250.000 leden over de hele wereld heeft. Deze naamswijziging markeerde een verschuiving die plaatsvond in het vak, weg van zuiver transactiewerk. De term 'human resources' weerspiegelde een moderne visie van het personeelsbestand en de managers die het vak als HR-leider betraden, niet alleen klerken of werknemers die toevallig in de baan kwamen.

Strategische partner

HR in al zijn vormen heeft gewerkt als een schakel tussen medewerkers en management. Naarmate het evolueerde, werd er druk uitgeoefend op HR om leiders met strategiedachten in organisaties te worden. Bedrijven van elke omvang realiseren zich dat een robuuste mensenstrategie niet alleen een goed gevoel is, maar ook positieve resultaten kan opleveren. Gegevens van het Bureau of Labor Statistics tonen aan dat de vraag naar HR-managers zal blijven groeien als bedrijven werknemers toevoegen. Met stijgende operationele en batenkosten kunnen bedrijven profiteren van professioneel, strategisch advies, zelfs als dat advies komt in de vorm van het steeds groeiende veld van HR-consultants en transactionele partners.

Toekomstige trends

Academia zal HR blijven omarmen als een discipline voor studie. Momenteel bieden veel hogescholen en universiteiten - zowel traditioneel als online - cursussen in personeelsbeheer aan. De Wharton School aan de Universiteit van Pennsylvania, een van de leidende business schools in de wereld, biedt een MBA in organisatorische effectiviteit om mensen te ontwikkelen voor leiderschap en consultingrollen in human resource management. Naarmate de wereld digitaal meer met elkaar verbonden wordt, wordt het van vitaal belang dat alle bedrijven in hun organisatie nadenken over HR en het menselijk kapitaal. Technologie en een groeiend aantal werknemers dat is opgeleid om strategische HR-verandering te leiden, biedt bedrijven van elke omvang de mogelijkheid om dat efficiënt en effectief te doen.