Ethische discriminatie op de werkplek

Het is nooit ethisch om te discrimineren op de werkplek. In de Verenigde Staten is discriminatie van mensen op grond van etniciteit, raciale of culturele gerichtheid ten strengste verboden op grond van federale en staatswetten in alle sectoren, inclusief de werkgelegenheidssector. Volgens onderzoek van de Nationale Conferentie voor Gemeenschap en Justitie accepteert ongeveer 70 procent van de Amerikanen dat er racisme op de werkplek is. Ethische discriminatie kan leiden tot het kweken van ziektegevoelens op het werk, evenals verminderde productiviteit. Om deze vertakkingen te elimineren, moeten eigenaars van kleine bedrijven zich extra inspannen om ethische discriminatie in de werkgelegenheidssector tegen te gaan.

Discriminatiebeleid

Discriminatie op basis van etniciteit, ras of cultuur van een persoon kan zich op verschillende manieren op de werkplek manifesteren. Wanneer bijvoorbeeld het beleid voor een bedrijf discrimineert tegen personen van bepaalde etnische groepen of rassen, of als een individu ongelijke behandeling ontvangt vanwege zijn etniciteit, wordt dit respectievelijk aangeduid als ongelijksoortige impact en ongelijke behandeling. Dit kan het groeperen van werknemers op basis van ras en het hebben van verschillende normen op promoties, straf, en het inhuren en plaatsen van werknemers op basis van etniciteit, ras of culturele oriëntatie.

Discriminatiewetgeving op het werk

Federale en staatswetten verbieden discriminatie op de werkplek onder Titel VII van de Civil Rights Act. De Equal Employment Opportunity Commission van de Verenigde Staten is belast met het toezicht op de handhaving van de regels en voorschriften voor deze wet, waarin wordt bepaald dat werkgevers gelijke kansen moeten toekennen aan al hun werknemers, ongeacht hun ras of etniciteit. Daarnaast ondersteunt de Civil Service Reform Act de Civil Rights Act door middel van een bepaling die het straffen van een persoon die handelingen met etnische discriminatie meldt, verbiedt.

Discriminatierapporten

Een persoon die discriminatie op de werkplek ervaart op basis van haar etniciteit, kan deze acties melden via het kantoor van de Equal Employment Opportunity Commission voor een goed adres. Zij moet een aanklacht wegens discriminatie indienen waarin de aard van de discriminatie-act, haar contacten en de contacten van haar werkgever worden vermeld. Ze kan ook een advocaat raadplegen om haar te wijzen op gerechtelijke stappen.

Compensatie voor discriminatie

De Equal Employment Opportunity Commission onderzoekt de vermeende discriminatieproblematiek en beslist of de claim bij de partijen moet worden geregeld of dat de zaak voor de rechter moet worden gebracht. Zodra de commissie of de rechtbank een werknemer in een discriminerende zaak in het gelijk stelt, bepaalt deze de aan de werknemer toe te kennen vergoeding. Dit kan zijn in de vorm van betalingstoeslagen, het inhuren van een baan en plaatsing, herplaatsing of een promotie. In gevallen waarin de eiser emotioneel leed of geldelijke kosten had, zoals medische kosten voor stressgerelateerde kwesties - bijvoorbeeld hoge bloeddruk - kan de rechtbank schadevergoeding toekennen. De rechtbank kan de werkgever ook bevelen een oefening op de werkplek te ontwerpen om discriminatiepraktijken aan te pakken en vergelding tegen de werknemer te voorkomen door personen die hebben deelgenomen aan discriminerende acties.