Rechten van werknemers na beëindiging

Een werkgever is verplicht om een ​​ontslagen werknemer op de hoogte te stellen van zijn rechten. Het Amerikaanse ministerie van arbeid vestigt en handhaaft de beëindigingskwesties die essentieel zijn voor het welzijn van een werknemer nadat deze zijn gescheiden van een bedrijf. Een werknemer die de rechten begrijpt als werknemer is in de beste positie om ervoor te zorgen dat het bedrijf geen arbeidsnormen heeft overtreden bij beëindiging.

Laatste looncheque

Volgens de Fair Labor Standards Act moeten werknemers worden betaald "voor alle gewerkte uren in een werkweek" tot en met het moment waarop ze worden beëindigd. Terwijl werkgevers niet verplicht zijn om een ​​werknemer onmiddellijk het laatste salaris te geven, heeft een werknemer het recht om haar laatste salaris op de normale betaaldag van de laatste betaalde loonperiode te ontvangen. Als een werknemer niet het laatste salaris tegen die tijd ontvangt, kan ze hulp vragen bij de arbeidsafdeling van hun staat.

Gezondheidsvoordelen

Medewerkers die een collectieve ziektekostenverzekering hadden via hun werkgever verliezen hun voordelen bij beëindiging. De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) geeft een werknemer het recht om gedurende een bepaalde periode na beëindiging van het dienstverband door te gaan met de gezondheidsvoordelen. Een medewerker kan mogelijk ook individuele dekking kopen als de COBRA-voordelen zijn uitgeput.

Werkloosheidsuitkering

Werknemers hebben recht op een werkloosheidsuitkering als ze werkloos worden buiten hun schuld. Werkloosheidsverzekering biedt tijdelijke compensatie aan werknemers. Voordelen worden gefinancierd door belastingen die aan werkgevers worden opgelegd. Bepaalde vereisten voor deelname, zoals bepaald door de staatswet, moeten echter worden vervuld voordat een werknemer werkloos kan worden. Een medewerker moet bijvoorbeeld voldoen aan de minimum salarisvereisten van zijn land. Verder moet een werknemer bewijzen dat hij nu werkloos is buiten zijn schuld, zoals voor een ontslag.

Gelijke kansen op werk

Alle werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van discriminatie. Een werknemer die vermoedt dat ze wegens discriminatie is beëindigd, heeft het recht om een ​​klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het EEOC onderzoekt incidenten waarbij de burgerrechten van een werknemer worden geschonden. Een EEOC-onderzoek kan leiden tot restitutie van de baan van de werknemer of compensatie voor door de werknemer geleden schade.

Ontslagen werknemers

De Wet aanpassing werknemers en omscholing verplichten werkgevers met meer dan 100 werknemers om minstens 60 dagen van tevoren kennis te geven van een massale ontslag. Gedurende deze tijd hebben werknemers het recht om andere banen of trainingsprogramma's te zoeken vóór de verwachte ontslagdatum. Medewerkers die geen behoorlijke kennisgeving ontvangen, kunnen de wetten van de melding laten afdwingen door de Amerikaanse districtsrechtbanken als zij van mening zijn dat hun rechten zijn geschonden.