Hoe Humoristische Prestatiebeoordelingen te Schrijven

Jaarlijkse prestatiebeoordelingen zijn vaak een tijd van zorgen en stress voor werknemers. Prestatiebeoordelingen bieden ondersteuning voor verhogingen, promoties, demoties en zelfs ontslagen. De jaarlijkse beoordelingen zijn bedoeld om bedrijven en hun werknemers te helpen door een communicatiemiddel aan te bieden om het niveau van begrip tussen werkgever en werknemer te vergroten, verwachtingen te benadrukken en lof te doen aan goed werk. Je kunt de angst voor jaarlijkse beoordelingen verlichten door wat gepaste humor op te nemen.

1.

Bekijk de functiebeschrijving van elke werknemer. Functieomschrijvingen moeten de verantwoordelijkheden van de werknemer en werkrelaties met andere medewerkers omvatten. Als uw functiebeschrijvingen vaag of verouderd zijn, werk ze dan bij zodat deze nauwkeurig de huidige banen in uw bedrijf weerspiegelen. Maak aantekeningen over hoe goed elke medewerker de taken en verantwoordelijkheden van haar werk uitvoert.

2.

Maak een lijst van de punten die u in uw taxaties wilt opnemen. Hoewel je humor aan de beoordelingen gaat toevoegen, moet je nog steeds constructieve, gedetailleerde feedback op je beoordelingen hebben om ze effectief te maken. Je moet kwalitatieve en kwantitatieve factoren opnemen. Kwalitatieve beoordelingen zijn subjectiever en omvatten uw indrukken van de medewerker, zoals een gemakkelijk temperament, een harde werker zijn of een goed gevoel voor humor hebben. Kwantitatieve beoordelingen zijn meer objectief en kunnen worden gemeten. Een kwantitatieve beoordeling kan omzetconversieratio's, productiviteitsbedragen of prijzen en erkenning uit uw branche omvatten.

3.

Voeg positieve humor toe aan je recensie. Begin uw beoordeling met een grappige anekdote over de werknemer of voeg een verwijzing toe naar een bekende mop op de werkvloer. Als je humor gebruikt, als je grappen de werknemer betrekken, zorg er dan voor dat de grappen de medewerker niet bespotten, maar op een liefhebbende, welwillende toon komen. Misschien wilt u erop wijzen dat de ene dag dat een werknemer te laat was, het bedrijf bijvoorbeeld een crisis had om bijvoorbeeld voor de grap te illustreren hoe belangrijk de medewerker voor uw bedrijf is.

4.

Inclusief humoristische citaten of anekdotes over de medewerker van mede-collega's. Werknemers hebben vaak een nauwer contact met hun leeftijdsgenoten dan met hun managers, en velen van hen kunnen een heleboel grappige verhalen over elkaar vertellen. Kies een kort, positief verhaal om mee te nemen in je recensie en blijf weg van beledigende grappen of sarcastische opmerkingen van collega's.

5.

Geef je beoordeling aan een collega-manager om een ​​second opinion te krijgen op je humor. Uw collega moet de humor kunnen begrijpen en er zich niet beledigd door voelen. Als je grap niet klopt of als je een borderliner aanvalt, moet de andere manager je dit laten weten.

Tip

• Houd je humor licht en positief. Moppen kunnen gemakkelijk mensen beledigen als ze sarcastisch, spotter of neerbuigend zijn. Bij twijfel over een grap, gebruik het niet.

Waarschuwing

• Vermijd elke grap over het ras, de sekse, de seksuele geaardheid, de fysieke bekwaamheid of de financiële status van een werknemer, want je zou de werknemer niet alleen beledigen, maar ook een rechtszaak aanlopen.