Niet-fatale ongevallen op de werkplek zijn goed voor 3, 1 miljoen gewonden en ziektes per jaar, volgens het Bureau of Labor Statistics. Veiligheidsvoorschriften voor werkplekken zijn verplicht in de Verenigde Staten, zijn van kracht om de industriële normen te handhaven en ongevallen te voorkomen. Als een werknemer gewond raakt tijdens zijn werk, is het belangrijk om de procedure zorgvuldig te volgen om het recht op uitkeringen en medische zorg van een werknemer te beschermen, en om een bedrijf juridisch te beschermen. Vei
Lees Verder
bedrijfs- en werkplekvoorschriften
Het leven is vol gevaar en veiligheid op de werkplek is niet altijd een kwestie van gezond verstand. Hulpmiddelen zoals de taakgevarenanalyse, veiligheidsinspanningenprogramma's, veiligheidsherinneringsposters en veiligheidsvergaderingen betrekken uw werknemers actief bij het veiligheidsproces. Wanneer het management deelneemt aan het proces door inspectie en werk- en locatiespecifiek beleid, wordt industriële veiligheid gewoonte in plaats van een bijzaak.
Lees Verder
Met de stijgende kosten van de compensatieverzekering van workman evenals de werkelijke kosten van het betalen van de comp van werkmensen wanneer een medewerker gewond raakt, moeten eigenaren van kleine bedrijven ervoor zorgen dat ze worden beschermd. Hoewel de meerderheid van de werknemers eerlijk is en een blessure niet nep of overdrijft, is het potentieel voor misbruik van het systeem zeer reëel.
Lees Verder
Letsel op de werkplek kan jaarlijks miljoenen dollars kosten voor bedrijven in verloren productiviteit, lonen en medische uitgaven. Werknemers en bedrijven ondervinden een negatieve impact als zich een letsel voordoet in een bedrijf. Veel letsels in de werkomgeving kunnen worden voorkomen door zorgvuldige aandacht te besteden aan veiligheidsprocedures en door stappen te nemen om ongevallen te voorkomen
Lees Verder
Werkgevers en de overheid nemen deel aan verschillende onderzoeken op de werkplek. Volgens achtergrondprofielen bevatten ongeveer 30 procent van de cv's de verkeerde startdatums en andere valse informatie. Het doel van onderzoeken is het verkrijgen van waarheidsgetrouwe informatie over werknemers of het ontdekken van overtreders en ander wangedrag door werkgevers
Lees Verder
Niemand werkt graag in een intimiderende werkomgeving. Pesten, bedreigingen en vernedering zijn zijn tol eisen van de carrière, financiën en gezondheid van een werknemer. In sommige gevallen is dit gedrag illegaal en kan dit leiden tot strafrechtelijke en civielrechtelijke straffen voor de dader en de ondernemer.
Lees Verder
Kleine bedrijven beginnen vaak als kleinschalige operaties met een enkele eigenaar of een handvol partners, maar succesvolle bedrijven nemen meestal werknemers in dienst om te helpen met groeiende werklasten. De beslissing om werknemers in dienst te nemen moet niet lichtvaardig worden genomen. Medewerkers worden beschermd door een verscheidenheid aan federale wetten en werkgevers moeten zeker zijn om die wetten na te leven om potentieel kostbare juridische repercussies te voorkomen
Lees Verder
Op elke werkplek hebben managers verschillende stijlen van leiderschap in dienst om hun werknemers te motiveren en hen in de beste posities te plaatsen om te slagen. Managers leren hoe ze moeten leiden door formele training en ervaring. Ze volgen ook het bedrijfsbeleid en passen hun leiderschapstechnieken aan de veranderende werkkrachten en doelstellingen aan
Lees Verder
Het ontwikkelen van loyaliteit van werknemers is afhankelijk van meer dan alleen het betalen van hoge salarissen en uitgebreide voordelen. Bedrijven met de hoogste percentages werknemersbehoud behouden gastvrije, aangename bedrijfsculturen waarin wederzijds respect centraal staat. Het creëren van een werkplaats van wederzijds respect tussen management, ondergeschikten en medewerkers kan toptalent aantrekken in de branche en verschillende concurrentievoordelen opleveren.
Lees Verder
De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) schat dat 30 miljoen mensen in de Verenigde Staten elk jaar worden blootgesteld aan gevaarlijke geluidsniveaus op het werk. Als gevolg hiervan geeft OSHA aan dat duizenden werknemers omgaan met onnodig gehoorverlies als gevolg van hoge geluidsniveaus die werkgevers mogelijk hadden geminimaliseerd
Lees Verder
Racisme en discriminatie op de werkplek zijn storende gedragingen die de productiviteit, prestaties en winstgevendheid beperken. Bedrijfsreputaties lijden ook onherstelbare schade als gevolg van racisme op de werkplek en discriminatie. Slimme, slimme bedrijfsleiders creëren werkplekprogramma's die de incidentie van racisme en discriminatie een prioriteit maken.
Lees Verder
De gereedheidsvaardigheden op de werkplek zijn overdraagbaar naar verschillende werksituaties. Workplace readiness training helpt de lacunes te dichten tussen de vaardigheden van de werknemers die momenteel in het bezit zijn en de vaardigheden die ze nodig hebben op het werk. Werkgevers streven ernaar om werknemers te vinden met waardevolle vaardigheden voor werkgereedheid en er zijn verschillende werkspecifieke trainingsprogramma's beschikbaar om werknemers te helpen die vaardigheden te bereiken
Lees Verder
Werkgevers en werknemers hebben verschillende rechten en plichten op de werkplek. Werkplekrechten beschermen werknemers tegen potentieel schadelijke gebeurtenissen zoals onveilige arbeidsomstandigheden of discriminatie. Werkplekverplichtingen houden werknemers verantwoordelijk voor hun acties en zorgen ervoor dat werknemers zich ethisch en verantwoordelijk gedragen
Lees Verder
Roddels op de werkplek kunnen het moreel van het personeel wegnemen en draden van interoffice-spanning weven die moeilijk uit te roeien zijn. Terwijl werknemers achter gesloten deuren fluisteren, neemt de productiviteit af en wordt de winst negatief. Hoewel het misschien onmogelijk lijkt om de geruchtenmolen op het werk tot een punt te maken, ondernemen werkgevers actie om hun belangen te beschermen tegen de schadelijke effecten van roddels in hun bedrijf
Lees Verder
Omdat het werk plaatsvindt rond potentieel gevaarlijke machines, gereedschappen en chemicaliën, vormt autoreparatie bepaalde gevaren voor de monteurs. U kunt uw servicegebied nooit volledig vrij van gevaar maken, maar u kunt het risico op letsel aanzienlijk verminderen door regelmatig te trainen en te eisen dat technici de basisveiligheidsprocedures tijdens het werk volgen.
Lees Verder
Een veilige werkomgeving is een productieve. Ongeacht de grootte of het type bedrijf zijn veiligheidsprocedures op de werkplek een noodzaak voor al het personeel. Veiligheidsmaatregelen beschermen werknemers, apparatuur en bedrijfseigendommen. Vermijden of minimaliseren van letsel en schade aan apparatuur en faciliteiten zal resulteren in minder uitgaven en meer winst voor een bedrijf
Lees Verder
Veiligheid moet een prioriteit zijn op elke werkplek. Volgens het Bureau of Labor Statistics zijn in 2008 in de Verenigde Staten 3, 7 miljoen mensen gewond geraakt bij niet-dodelijke ongevallen op de werkplek. Ongevallen kunnen worden voorkomen als iedereen in het bedrijf op de hoogte is van de gemeenschappelijke veiligheidskwesties op de werkplek en samen hebben gewerkt om de werkplek veiliger
Lees Verder
Letsel op de werkplek heeft invloed op de bedrijfsresultaten. De Occupational Safety & Health Administration (OSHA) schat dat werkgevers bijna $ 1 miljard per week betalen voor compensaties voor directe werknemers, waaronder compensatiebetalingen, medische kosten en juridische diensten. Indirecte kosten, zoals het trainen van nieuwe medewerkers, onderzoekstijd en verloren productiviteit, zijn vaak drie tot zes keer meer dan de directe kosten
Lees Verder
Veiligheidsmanagement is een belangrijk onderdeel van het leiden van een onderneming. Niet alleen het behoud van de welvaart van werknemers wordt opgedragen door OSHA, de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration, maar volgens Entrepreneur, een online hulpmiddel voor bedrijfsmanagers, moeten werknemers zich veilig voelen tijdens hun werk en ongelukken op de werkplek kosten bedrijven veel geld
Lees Verder
Ongeacht de werkomgeving, veiligheid op de werkplek is een onderwerp dat het management moet aanpakken en dat alle medewerkers moeten begrijpen. Veiligheidseducatie op de werkplek helpt ongevallen te voorkomen; bevordert de veiligheid van werknemers; helpt welzijn te garanderen; bespaart bedrijven geld op de lange termijn; en kan de veiligheidsreputatie van een bedrijf vaststellen, handhaven of redden
Lees Verder
De werkplek is vol met vele soorten gezondheids- en veiligheidsrisico's en blootstelling aan deze gevaren kan schadelijk en soms fataal zijn voor werknemers. OSHA, de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration, verplicht werkgevers zich te houden aan gereguleerde veiligheidseisen op de werkplek om gevaren te elimineren en een veilige, ongevalsvrije werkplek te handhaven
Lees Verder
Elke werkplek heeft veiligheidsrisico's - werknemers kunnen gewond raken door valpartijen, elektrische gevaren, vele soorten chemische oplossingen en hoe ze langdurig zitten, staan of bewegen. Andere werknemers kunnen worden blootgesteld aan gevaren door bewegende onderdelen, handgereedschap, zware apparatuur, chemicaliën of extreme omstandigheden. De
Lees Verder
Werkplekstructuur is de manier waarop individuele afdelingen en managers binnen een organisatie met elkaar samenwerken om werkdoelen te bereiken. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kunnen de werkplekstructuren variëren van informeel tot zeer complex. Eenvoudig Kleine bedrijven maken gebruik van eenvoudige werkstructuren.
Lees Verder
Tijdsledes op de werkplek zorgen ervoor dat medewerkers hun taken niet efficiënt kunnen uitvoeren. De algemene afleiding vermindert de algehele productiviteit op de werkplek. De onderbrekingen vertragen ook het momentum van een werknemer, waardoor het moeilijk is om weer op de taak te komen zodra hij de afleiding overwint.
Lees Verder
Princeton University definieert een drankvergunning als een vergunning die de houder toestemming geeft om alcohol te verkopen. Daarom moet u, als u een bedrijf als een bar of restaurant bezit, een drankvergunning hebben om alcoholische dranken te verkopen. Liquorlicenties worden gereguleerd door het respectieve staatsagentschap; bijgevolg varieert het proces voor het verkrijgen van één per toestand.
Lees Verder
Een administratief medewerker houdt uw leidinggevenden en andere personeelsleden op het goede spoor door het kantoor vol te houden met benodigdheden, afspraken en vergaderingen te plannen en de telefoon op te nemen als dat nodig is. De administratieve assistenten die voor uw bedrijf werken, zijn slechts zo goed als de handleiding die u voor hen schrijft
Lees Verder
Een certificaat van gereedheid met betrekking tot zendingen verwijst naar een formeel document waarin een persoon of bedrijf bevestigt dat een zending in de juiste volgorde staat en klaar is om over te gaan tot levering. Deze documenten - ook verzendfacturen genoemd - zijn gunstig omdat ze een schriftelijke registratie van de verzonden goederen bevatten; de staat van de goederen; het beleid en de regelgeving die de zending moest volgen; en andere basisgegevens, zoals de contactinformatie voor zowel de verzender als de koper
Lees Verder
In kleine bedrijven met een progressief disciplinebeleid voor hun werknemers, wordt meestal een geschreven brief gebruikt nadat een verbale discussie over ongewenst gedrag heeft plaatsgevonden. In dit geval werd het gedrag becommentarieerd en ontmoedigd, maar het is doorgegaan en het is noodzakelijk om naar het volgende niveau te escaleren
Lees Verder
Het indienen van een formele discriminatieklacht bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission begint een onderzoek naar uw klacht dat 180 dagen kan duren. Het geven van duidelijke informatie over de gebeurtenissen rondom de discriminerende actie die je hebt ondergaan, is van wezenlijk belang om je als slachtoffer het beste resultaat te verzekeren
Lees Verder
Wanneer u het veiligheids- en gezondheidsplan schrijft dat vereist is door de Arbo-dienst, kunt u beginnen met een algemeen planformaat en het uw eigen plan maken. De sleutel ligt in het identificeren van welke normen van toepassing zijn op uw bedrijf, en vervolgens het plan aan te passen aan de normen
Lees Verder
Het schrijven van een onderzoeksrapport voor de werkplek kan u helpen bij toekomstige geschillen. Het biedt niet alleen een tijdslijn van de gebeurtenissen, maar kan ook de namen en verklaringen van getuigen en de partijen bij het onderzoek bevatten. Het geeft ook gedetailleerde informatie over de stappen die u hebt genomen in het onderzoek
Lees Verder
Betaald worden voor uw diensten is een cruciaal aspect van het eigendom van kleine ondernemingen, omdat het efficiënt beheren van debiteuren ervoor zorgt dat uw operationele budget op schema blijft en aan uw eigen financiële verplichtingen kan voldoen. Om effectief te zijn, moet een factuur alle informatie bevatten die een klant nodig heeft om zijn betaling onverwijld terug te betalen.
Lees Verder
Het is belangrijk om te weten hoe u pesterijen op het werk op de juiste manier aanpakt. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft wetten die discriminatie en intimidatie op de werkplek verbieden. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Equal Pay Act van 1963 en de Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 zijn voorbeelden van federale wetten die oneerlijke arbeidsvoorwaarden en discriminatie op grond van geslacht aanpakken
Lees Verder
De persoon die op de sluiterknop van een camera klikt, bezit automatisch het auteursrecht op de gemaakte afbeelding. Bij het maken van kopieën van professionele afbeeldingen moet u dit eigendom bewijzen. Een formulier voor het vrijgeven van foto's geeft aan wie de foto heeft gemaakt en wie de afbeelding mag gebruiken met toestemming van de fotograaf.
Lees Verder
Een public relations- of PR-toespraak kondigt belangrijke ontwikkelingen aan, zoals nieuwe producten, bedrijfsreorganisaties, nieuw personeel, nieuwe kantoren, uitbreidingen en community-evenementen waar het bedrijf sponsort of aan deelneemt. De toespraak kan ook nodig zijn om te reageren op een negatieve gebeurtenis die invloed heeft het bedrijf
Lees Verder
Sommige staten eisen dat verhuurders een kwitantie voor huur uitgeven wanneer huurders contant betalen. Sommige huurders kunnen er eenvoudig om vragen. Geef een bon voor uw huurder op met behulp van een bonboek of maak een formulier om vanaf uw computer af te drukken. U kunt er ook voor kiezen om er met de hand een te schrijven
Lees Verder
Werkplekkwesties, of personeelsincidenten, worden over het algemeen afgehandeld door een HR-medewerker of een medewerker voor werknemersrelaties die is opgeleid om klachten van werknemers te onderzoeken. Details over klachten van werknemers moeten worden gedocumenteerd als onderdeel van het onderzoeksproces
Lees Verder
In de jaren tachtig concurreerde de schrijfmachinereeks van Xerox Memorywriter met de IBM Selectric II voor een plek op de typistendesks. Waar de Selectric op balvormige type-elementen vertrouwde, gebruikte de Memorywriter daisywheels om uitwisselbare stijlen te bieden. Deze vlakke, ronde elementen roteerden rond een centrale as om het juiste teken tegen de plaat te plaatsen telkens wanneer de bediener op een toets drukte
Lees Verder
Auteursrechten beschermen het werk van de maker tegen inbreuk door anderen. Hoewel dit niet vereist is door federale wetten, herinnert het US Copyright Office artiesten eraan dat het belangrijk is om het auteursrechtjaar op het werk te noteren om uw rechten op het materiaal vast te stellen. Auteursrechten met de datum helpen de lezer om de beperkingen van het werk te bepalen, aangezien de bescherming slechts een bepaalde tijdsperiode vanaf de oorspronkelijke datum van het auteursrecht duurt
Lees Verder
YouTube is 's werelds meest populaire videosite, met meer dan een miljard unieke gebruikers per maand en 72 uur aan nieuwe video die elke minuut wordt geüpload, vanaf 2013. Dat is een grote operatie en het feit dat het net zo goed werkt als het doet, is een testament naar de goede ontwerppraktijken van Google.
Lees Verder