Workplace Injury Guidelines

Niet-fatale ongevallen op de werkplek zijn goed voor 3, 1 miljoen gewonden en ziektes per jaar, volgens het Bureau of Labor Statistics. Veiligheidsvoorschriften voor werkplekken zijn verplicht in de Verenigde Staten, zijn van kracht om de industriële normen te handhaven en ongevallen te voorkomen. Als een werknemer gewond raakt tijdens zijn werk, is het belangrijk om de procedure zorgvuldig te volgen om het recht op uitkeringen en medische zorg van een werknemer te beschermen, en om een ​​bedrijf juridisch te beschermen.

Veiligheidsrichtlijnen

In 2010 werden meer dan 4.500 werknemers gedood tijdens het werk. Veiligheidsrichtlijnen ingesteld door de Occupational Safety and Health Administration zijn ingesteld om zowel individuen als werkgevers te beschermen. Volgens de Occupational Safety Act zijn werkgevers verantwoordelijk voor het bieden van een veilige en gezonde werkplek. In het bedrijfsleven kunnen onsite veiligheidsinspecties worden uitgevoerd zonder voorafgaande kennisgeving door goed opgeleide compliance officers om de veiligheid van medewerkers te waarborgen. Als een medewerker vindt dat de werkplek onveilig is, kan hij een klacht indienen bij OSHA om een ​​onderzoek in te stellen naar de veiligheidsnormen van het bedrijf.

Letselrapporten en medische zorg

Een nauwkeurige registratie van letsels op de werkplek en de stappen die worden ondernomen om zorg te bieden aan gewonde werknemers is een essentieel onderdeel van het handhaven van de integriteit van uw bedrijf. Een lichte verwonding op de werkplek kan niets meer vergen dan algemene eerste hulp die door de werknemer of door een medewerker wordt toegediend, en het incident dat aan zijn supervisor wordt gemeld om dienovereenkomstig te documenteren. Als een medewerker echter een letsel oploopt dat medische aandacht vereist tijdens het werk, is de eerste stap om directe zorg te bieden via een erkend medisch centrum zoals voorgeschreven door de schadevergoedingsverzekeraar van het bedrijf. Ernstige straffen en juridische consequenties kunnen van toepassing zijn op werkgevers die niet optreden om een ​​benadeelde werknemer te helpen.

Compensatie van werknemers voor de gewonden

Het Compensation-programma van het Department of Labor's Office of Workers 'Compensation beheert vier grote programma's voor arbeidsongeschiktheidscompensatie, die medische behandeling bieden, loonvervangende voordelen voor werknemers die op het werk gewond zijn of vanwege hun werkomgeving een langdurige ziekte krijgen. Gewonde werknemers moeten een eerste incidentrapport invullen en worden gezien door een arts die is aangewezen door de verzekeringsmaatschappij van de werkgever. Medische kosten, behandelingen en medicatie worden gedekt door de werknemersvergoedingsverzekering van de werkgever, die zorgt voor adequate en passende zorg voor de benadeelde werknemer.

Deadlines en vereisten

In de Verenigde Staten moeten werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt, zich houden aan de richtlijnen voor schadevergoeding van werknemers voor hun letsel of claimen dat ze als geldig worden beschouwd. Als de verwonding niet onmiddellijk levensbedreigend of gezond was, heeft een werknemer maximaal vier werkdagen om het incident aan zijn directe leidinggevende te melden. Een eerste schadeformulier formulier is vereist om een ​​claim in te dienen en bevat een schriftelijke verklaring van de werknemer die de schade beschrijft. Supervisors moeten registraties bijhouden van letselrapporten en van de tijd dat medewerkers opstaan ​​vanwege een blessure.

Voordelen en bescherming

Een werknemer die gewond raakt op het werk kan in aanmerking komen voor een geldelijke uitkering via het compensatieprogramma van zijn staat als hij niet in staat is om zijn werk uit te voeren. Als een werknemer recht heeft op de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of de arbeidsongeschiktheid op korte termijn, heeft de tijd die hij nodig heeft vanwege werkgerelateerde letsels invloed op zijn uitkeringsbedragen. OSHA-richtlijnen en het Workers 'Compensation Program dienen ter bescherming van zowel werkgevers als werknemers. Overheidsrichtlijnen, bedrijfsbeleid en procedures hebben gestandaardiseerde veiligheidsmaatregelen in de gehele bedrijfssector, die veilige werkplekken en juridische bescherming bieden aan de werknemers.