Eerlijke arbeidswetten met betrekking tot vakantie-time-off

De Fair Labor Standards Act van 1938 codificeert vele aspecten van werknemerscompensatie, waaronder minimumloon, overuren, vrijstelling en niet-uitputting, jeugdwerkersrechten en archivering. De wet regelt echter niet de arbeidsnormen met betrekking tot vakantiegeld of vrije tijd voor vakantie. In feite vereist de federale wet niet dat werkgevers hun werknemers vrije tijd geven voor vakantie of een andere tijdsvoordeeluitkering.

Strategie

Als federale arbeidswetten, zoals de Fair Labor Standards Act, niet vereisen dat werkgevers hun werknemers vrije tijd geven voor vakantie, dan rijst de vraag waarom zoveel werkgevers vakantie-vrije tijd bieden. Het antwoord is dat het bieden van een uitgebreid pakket aan salaris en voordelen, inclusief vakantie en andere betaalde vrije dagen, zoals persoonlijke dagen en zelfs sabbatspremies, een effectieve manier is om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Het werven van kandidaten is een strategische oefening om een ​​getalenteerde beroepsbevolking op te bouwen. Het verstrekken van genereuze vakantie-uitrustingsvoordelen is een onderdeel van de rekruterings- en selectiestrategie van een werkgever.

Het beleid

Omdat de FLSA geen vakantietijd vrijstelt, worden regels en richtlijnen betreffende werknemersvakanties gecreëerd door de werkgever en afhankelijk van een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Veel werkgelegenheidsbeleid geeft bijvoorbeeld aan met welk percentage werknemers vakantietijd spenderen en of werknemers vakantie kunnen nemen voordat ze voldoende tijd opbouwen voor de hele vakantieperiode. De FLSA regelt geen aspecten van vakantietijd, en de wet vereist ook niet dat werkgevers werknemers toestaan ​​of verbieden vakantie te nemen.

Staatswet

Staatswetgeving kan vakantietijd aanpakken. Ze geven echter niet aan hoeveel vakantietijd werkgevers moeten bieden, en evenmin bepalen de wetten van de overheid het beleid van de werkplek over hoe een werkgever het vakantiebeleid moet beheren. Wanneer de wetgeving van de staat betrekking heeft op de vakantietijd, is dit meestal in het kader van het laatste salaris van de werknemer bij ontslag of beëindiging. De arbeidswetgeving in Californië beschouwt de vakantieopbouw bijvoorbeeld als het verdiende loon. Wanneer een werknemer ontslag neemt of wordt ontslagen, heeft hij recht op betaling voor al zijn verdiende lonen, inclusief alle vakantietijd die hij heeft opgebouwd. Zelfs wanneer de arbeidsrelatie niet eindigt, als een medewerker uit Californië niet al zijn vakantie neemt, kan hij ervoor kiezen om een ​​betaling te ontvangen in plaats van zijn vakantietijd op te nemen. Andere staten kunnen werkgevers verbieden om te eisen dat werknemers hun vakantietijd verliezen als ze het niet nemen, maar dat is op een staat-van-staatsbasis en werkgevers moeten hun staatswetten controleren voordat ze een vakantiebeleid ontwikkelen.

FDIC-wet

Federal Deposit Insurance Corporation, de toezichthoudende instantie die fondsen in Amerikaanse banken en kredietverenigingen verzekert, neemt een standpunt in over vakantietijd die in het algemeen ongewoon is buiten de financiële en banksector. Werkgevers zoals banken, kredietverenigingen en andere financiële instellingen worden sterk aangemoedigd om een ​​vakantiebeleid vast te stellen waarbij werknemers ten minste twee opeenvolgende weken vrij moeten nemen van hun werk. De FDIC zegt dat dit soort vakantiebeleid meer bescherming biedt voor de interne controles van de banken en de integriteit van de boekhoudfuncties handhaaft. FDIC-examinatoren geven aan dat "het plegen van een verduistering van enige substantiële omvang gewoonlijk de constante aanwezigheid van de verduisteraar vereist om documenten te manipuleren", volgens een Financial Institution Letter on Vacation Policies van augustus 1995.