Werkplekprogramma's die racisme en discriminatie verminderen

Racisme en discriminatie op de werkplek zijn storende gedragingen die de productiviteit, prestaties en winstgevendheid beperken. Bedrijfsreputaties lijden ook onherstelbare schade als gevolg van racisme op de werkplek en discriminatie. Slimme, slimme bedrijfsleiders creëren werkplekprogramma's die de incidentie van racisme en discriminatie een prioriteit maken.

Werving

Racisme en discriminatie zijn in sommige gevallen het gevolg van een gebrek aan blootstelling aan en kennis van diverse bevolkingsgroepen. Het ontwikkelen van een wervingsstrategie die diversiteit op de werkplek bevordert, is een effectieve manier om attitudes te verbeteren over werknemers die verschillende rassen en culturen vertegenwoordigen. Programma's zoals het verhogen van het aantal vacaturesites waarop recruiters vacatures plaatsen en het werven van een meer gevarieerde pool van gekwalificeerde kandidaten vormen een veelgebruikte methode om de voorkeur voor de werkplek te verminderen.

Opleiding

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission beveelt ten sterkste aan dat werkgevers werknemers training bieden over oneerlijke werkomstandigheden en wetten die discriminatie en intimidatie op de werkplek verbieden. In bedrijven waar racisme en discriminatie al problemen veroorzaken bij de beroepsbevolking, moet deze opleiding verplicht zijn. Medewerkers moeten begrijpen dat racisme en discriminatie onwettige handelingen zijn die ernstige gevolgen hebben. Voor werkgevers die assistentie nodig hebben, biedt EEOC technisch advies, begeleiding en on-site training. De Texas Workforce Commission biedt ook begeleiding en materiaal voor training van werknemers over non-discriminatie.

Het beleid

Het ontwikkelen van een geschreven bedrijfsbeleid is een ander effectief programma dat racisme en discriminatie vermindert. Het afdwingen van een nultolerantie-werkplekregel is de beste manier om de incidentie van racisme en discriminatie te minimaliseren. Bedrijfsbeleidslijnen zoals deze zijn fundamenteel voor bedrijven omdat ze zijn gebaseerd op burgerrechtenwetgeving zoals titel VII van de Civil Rights Act, de Americans with Disabilities Act en andere federale en staatswetten voor werkgelegenheid die discriminerende praktijken verbieden. Daarnaast zorgen beleidsregels ervoor dat de filosofie en waarden van het bedrijf consistent zijn met goed ondernemerschap en sociale verantwoordelijkheid. Werkplekbeleid moet consequenties hebben voor schendingen zoals discipline, tot en met opschorting of beëindiging.

bewustzijn

Naast opleiding op het gebied van arbeidsrecht en de wettelijke gevolgen van racisme en discriminatie, willen werkgevers misschien ook aandacht besteden aan diversiteitsbewustzijnstraining. Dit is iets anders dan gestructureerde training over arbeidswetgeving. Diversiteitsbewustmakingsprogramma's richten zich meer op de factoren die de relaties op de werkplek verbeteren, zoals wederzijds respect en waardering voor verschillen en overeenkomsten. Diversiteitsbewustzijn moedigt aan de waarde van de bijdragen van werknemers te leren, ongeacht de fysieke of culturele kenmerken waaruit een diverse werkplek bestaat.

Gedrag

Misschien is een van de beste manieren om racisme en discriminatie op de werkplek te verminderen, ervoor te zorgen dat bedrijfsleiders gedrag vertonen dat blijk geeft van afkeuring van discriminerende behandeling. Het gedrag van het hogere management zet de toon voor medewerkers, die vaak de positieve werkgewoonten en -praktijken nastreven die leiders vertonen. Uitvoerende ondersteuning is nodig voor het succes van elk type werkplekprogramma of -beleid.