Hoe een klacht voor discriminatie op de werkplek te schrijven

Het indienen van een formele discriminatieklacht bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission begint een onderzoek naar uw klacht dat 180 dagen kan duren. Het geven van duidelijke informatie over de gebeurtenissen rondom de discriminerende actie die je hebt ondergaan, is van wezenlijk belang om je als slachtoffer het beste resultaat te verzekeren. Als u dat niet doet, kan het onderzoek worden vertraagd of kan de federale overheid uw claim afwijzen.

Neem identificerende informatie op

Het opnemen van uw identificatiegegevens - uw volledige naam, adres en telefoonnummer - in een formele discriminatieklacht bij de EEOC is een verplicht onderdeel van het proces. De federale overheid gebruikt deze informatie alleen om uw grief correct in te dienen en om contact met u op te nemen met betrekking tot de status van de klacht. Als u een klacht over discriminatie indient als onderdeel van een class action, is de persoonlijke informatie van alle partijen die de klacht indienen noodzakelijk. Uw handtekening en de handtekeningen van andere betrokken partijen zijn ook verplicht. Het verstrekken van valse of misleidende persoonlijke informatie op een officieel document is tegen de wet.

Beschrijf discriminerende gebeurtenissen

Beschrijf de gebeurtenissen waarvan u denkt dat ze discriminerend zijn, en vermeld waar mogelijk de namen van degenen die bij deze evenementen betrokken zijn. Hoe meer informatie u aan onderzoekers verstrekt, hoe groter de kans dat deze professionals hebben om te bepalen of schendingen hebben plaatsgevonden en hoe ernstig deze overtredingen zijn. Neem de culminerende evenementen op. Als een werkgever bijvoorbeeld uw positie heeft beëindigd, beschrijf dan de wijze waarop het ontslag is uitgevoerd en vermeld de datum waarop de beëindiging heeft plaatsgevonden. Vermijd kleuren van uw beschrijving van gebeurtenissen met emotionele taal. Probeer de situatie op een zo feitelijk mogelijke manier te beschrijven om schijn van vooringenomenheid te voorkomen.

Redenen voor discriminatie

Geef een verklaring van wat voor soort discriminatie heeft plaatsgevonden in uw formele grief. Federale arbeidswetgeving beschermt bepaalde klassen en bevolkingsgroepen tegen discriminatie. Het is bijvoorbeeld illegaal voor een werkgever om een ​​werknemer te beëindigen op basis van leeftijd, religie, etniciteit, geslacht, handicap of land van herkomst. Detaillering waarom u denkt dat discriminatie heeft plaatsgevonden en de aard van de discriminatie stelt federale onderzoekers in staat om deel te nemen aan dit specifieke aspect van uw zaak. Onderzoekers kunnen ook de loopbaanhistorie van uw werkgever bekijken om te bepalen of een patroon van dit specifieke type discriminatie uit de gegevens naar voren komt.

Detail verwondingen geleden

Discriminatie leidt niet vaak tot lichamelijk letsel. De EEOC wil weten hoe de discriminatie van uw werkgever uw loopbaan, werkvooruitzichten of potentieel heeft beïnvloed. Als u bijvoorbeeld een beëindiging hebt opgelopen, omvat uw letsel onder meer het verlies van jaren van verwachte inkomsten, ziekteverzekeringsuitkeringen en mogelijk een pensioenplan. Dit kan je verwondingen in honderdduizenden dollars opleveren.