Wat is de productie van werknemers?

De productie van werknemers is de hoeveelheid prestaties of prestaties die een individuele werknemer of een verzameling werknemers in een bedrijf heeft bereikt. Hoe productiever een medewerker is, hoe waardevoller hij is voor de organisatie en hoe meer kans hij heeft om meer geld te verdienen en gepromoot te worden binnen het bedrijf.

Efficiency-statistieken

Verschillende efficiëntiestatistieken worden gebruikt om de productie van medewerkers te evalueren. Efficiëntie kijkt in essentie naar hoeveel de typische medewerker bereikt gedurende een bepaalde periode. In de verkoop kunt u het verkoopvolume per uur bekijken. Iemand die $ 100 per uur verkoopt, is minder efficiënt en productiever dan iemand die $ 200 per uur verkoopt. In de productie is een medewerker die acht widgets per uur produceert, efficiënter en productiever dan een medewerker die slechts zes widgets per uur produceert.

Tijdsbeheer

Meestal leidt een goed tijdmanagement tot een hoog rendement. Efficiëntie is echter niet altijd gelijk aan goed tijdsbeheer. Tijdmanagement heeft betrekking op de optimalisatie van de productie door een werknemer gedurende een bepaalde periode. Het bedrijfscitaat kan bijvoorbeeld 10 productiedelen per uur vereisen. Een werknemer kan 11 produceren en het quotum enigszins overschrijden, wat hem waarschijnlijk de karakterisering van hoge efficiëntie oplevert. Als hij echter routinematig stopt met werken, wegloopt van zijn werkplek of chats, kan zijn tijdmanagement verbetering gebruiken, waardoor zijn productie nog meer zou stijgen.

botsing

De productie van werknemers is een belangrijk onderdeel van bedrijfsactiviteiten en kostenefficiëntie. Arbeid is een van de duurste kosten die een bedrijf maakt. Het rendement op investering uit arbeidskosten is gebaseerd op de hoeveelheid die de werknemer produceert. Wanneer de productiviteit van medewerkers wordt geoptimaliseerd, kunnen bedrijven de kosten beter beheersen en hebben ze vaak hogere productie- of verkoopvolumes. Ter vergelijking: als twee winkels in een keten elk 20 werknemers hebben, maar één verkoopt $ 50.000 in een maand en de andere verkoopt $ 35.000, krijgt de hoger volume-winkel meer verkoopproductiviteit van zijn werknemersbestand.

Motivatie

Een van de primaire taken van managers in een bedrijf is om werknemers te motiveren voor een hoge productie. Stimuleringsbeloningen, beloningsprogramma's en lof behoren tot de gebruikelijke motiverende tools die worden gebruikt om hogere niveaus van productie te stimuleren. Bedrijven kunnen ook een hogere algehele productiviteit hebben door de meest getalenteerde werknemers aan te nemen en hen op te leiden om hun werk op de meest effectieve en efficiënte manier uit te voeren.

Populaire Berichten