Onderwerpen op de werkplek

Kleine bedrijven beginnen vaak als kleinschalige operaties met een enkele eigenaar of een handvol partners, maar succesvolle bedrijven nemen meestal werknemers in dienst om te helpen met groeiende werklasten. De beslissing om werknemers in dienst te nemen moet niet lichtvaardig worden genomen. Medewerkers worden beschermd door een verscheidenheid aan federale wetten en werkgevers moeten zeker zijn om die wetten na te leven om potentieel kostbare juridische repercussies te voorkomen. Bewustzijn van onderwerpen op het gebied van arbeid en arbeidsrecht kan ertoe bijdragen dat eigenaren van kleine bedrijven handelen in overeenstemming met de wet.

Minimumloon

De Fair Labor Standards Act is een stuk wetgeving dat verschillende arbeidsnormen vastlegt in de VS, inclusief een federaal minimumloon. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid zijn werkgevers verplicht werknemers een minimumloon van minstens 7, 25 dollar te betalen. Werknemers die in de normale loop van hun werk tips geven, hebben een lager minimumloon van $ 2, 13. Als lonen plus tips niet gelijk zijn aan het normale minimumloon, moeten werkgevers het verschil goedmaken.

Overurenwetten

De Fair Labor Standards Act bevat ook wetten met betrekking tot overwerk. Volgens de wet moeten werkgevers anderhalf keer hun normale loon betalen voor de werkenden dan 40 jaar in elke werkweek. Wetten vereisen niet dat werkgevers dubbele tijd betalen en bieden geen specifieke vereisten voor vakantietoeslag of -uitkeringen. Bovendien zijn bepaalde werknemers, zoals leidinggevenden, administratieve en professionele werknemers, vrijgesteld van overuren en minimumloonwetten.

Gelijke kansen op werk

De Amerikaanse wet vereist dat werkgevers niet discrimineren in het wervingsproces bij het maken van promoties en bij de dagelijkse werking van de werkplek. Het nemen van beslissingen op basis van ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, kleur of religie wordt als discriminatie beschouwd en werkgevers die zich bezighouden met discriminatie kunnen mogelijk door werknemers worden vervolgd en door de overheid worden bestraft. Bovendien is intimidatie of een voorkeursbehandeling op de werkplek op basis van ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, huidskleur of religie illegaal.

Veiligheid op de werkplek

Werkgevers moeten werknemers voorzien van een veilige werkplek op grond van de Occupational Safety and Health Act van 1970. De wet biedt specifieke veiligheidsnormen voor een verscheidenheid aan industrieën, zoals de bouw, de landbouw en de algemene industrie. De Occupational Safety and Health Administration is een overheidsinstantie die de veiligheidsvoorschriften op de werkplek handhaaft. OSHA-werknemers kunnen werkplekken inspecteren om ervoor te zorgen dat werkgevers de vereiste normen naleven, en werkplekken die niet aan de code voldoen, kunnen leiden tot boetes zoals gevangenisstraf en gevangenisstraf.