Voorbeelden van werkgelegenheidsdoelen

Carrièreplanning en -ontwikkeling stellen mensen in staat om een ​​carrière te kiezen, overgangen tussen loopbanen te maken en hun professionele en technische vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Door je persoonlijkheid, aanleg en ambities te analyseren, kun je beginnen met het ontwikkelen van een loopbaanontwikkeling en het vaststellen van werkdoelen voor een lucratieve carrière. Het bepalen van de werkgelegenheidsdoelstellingen houdt meestal in dat wordt bepaald welke soorten vaardigheden en kennis moeten worden ontwikkeld, financiële of salarisdoelstellingen worden bepaald, behoeften aan stabiliteit worden bepaald en een visie wordt ontwikkeld voor de gewenste nieuwe soorten ervaringen.

Specifiek

Werkdoelen beschrijven typisch de specifieke gebieden die u wilt nastreven. Met behulp van de middelen die zijn gekoppeld aan brancheorganisaties, kunt u specifieke trainingscursussen of opleidingen vinden om examens af te leggen en te certificeren. Als projectmanager kunt u bijvoorbeeld de website van het Project Management Institute gebruiken om de inloggegevens van Project Management Professional aan te vragen om uw expertise en kennis in projectbeheerprocessen aan te tonen.

Meetbaar

Meetbare werkgelegenheidsdoelen beschrijven de gewenste uitkomst van loopbaanontwikkeling. Als u bijvoorbeeld operationele statistieken gebruikt zoals gesloten verkopen, klanttevredenheidscijfers of kostenbesparingen, kunt u uw voortgang bijhouden en volgen om persoonlijke en professionele doelen te bereiken. Feedback, zoals beoordelingen over leiderschapskwaliteiten van collega's, managers en klanten, stelt u in staat om uw succes te analyseren en uw loopbaanontwikkelingstraject aan te passen, afhankelijk van de resultaten. Met behulp van assessmenttools zoals die op de One-Stop Career Centers-website staan, kunt u vragenlijsten gebruiken en interpreteren om uw loopbaanontwikkeling te begeleiden.

Haalbaar en realistisch

Werkgelegenheidsdoelen moeten haalbaar zijn. Door realistische primaire doelen te stellen, zoals het schrijven van artikelen voor een tijdschrift, het vinden van een baan in een ander land, het krijgen van een promotie met managementtaken of het verhogen van de jaarlijkse vergoeding per jaar, geeft u een duidelijke richting aan. Als werkdoelen niet kunnen worden bereikt vanwege omstandigheden buiten uw macht, zou u ontmoedigd kunnen raken en uw loopbaanontwikkeling in de steek laten.

Tijd beperkt

Als een succesvolle zakelijke professional, definieert u fasen voor uw gekozen carrière. U kunt uw manager bijvoorbeeld vragen na twee jaar en binnen vijf jaar te vertellen over de taakverantwoordelijkheden die samenhangen met een instapniveau om verwachtingen te stellen en de voortgang regelmatig te beoordelen. Recensies verschijnen meestal jaarlijks. Door doelstellingen voor een bepaald tijdsbestek te stellen, kunt u doelstellingen vaststellen die zijn gekoppeld aan verhogingen, promoties en een grotere verantwoordelijkheid die aansluiten bij uw ontwikkelvaardigheden, kennis en expertise. U kunt bijvoorbeeld als medewerker van de klantenservice, na vijf jaar een werkgelegenheidsdoel stellen om andere vertegenwoordigers te beheren.