De beste manier om werknemers te behandelen

De werkplek is een interactieve omgeving waar medewerkers en managers streven naar productiedoelen. Moreelkwesties in een klein bedrijf kunnen zich snel verspreiden door het gehele personeel en die interactieve omgeving kan positief of negatief worden. Een van de factoren bij het maximaliseren van de productiviteit van werknemers door het stimuleren van het moreel is het leren van de beste manieren om uw personeel te behandelen.

Bied respect aan

Medewerkers met respect behandelen, vragen om hun inbreng bij problemen, beschikbaar zijn voor hen wanneer ze zich zorgen maken, personeelskwesties behandelen als import en discreet werken om gevoelige werknemerskwesties op te lossen. Maak tijd voor uw werknemers door zoveel mogelijk een open deurbeleid te volgen en een ideeënbus te creëren om meningen van medewerkers te verzamelen.

Opportunity bieden

Een klein bedrijf moet werken aan het ontwikkelen van mogelijkheden voor werknemers om hun loopbaan te ontwikkelen en hun vaardigheden te ontwikkelen. Gebruik speciale projecten als een kans om kleine werknemersgroepen te creëren die personeelsleden de kans bieden om nieuwe ervaringen toe te voegen aan hun professionele CV. Werk samen met uw verkopers om trainingssessies voor uw werknemers binnen te halen, kan de kennis van het personeel vergroten. Een programma voor collegegeldondersteuning kan een andere manier zijn voor het bedrijf om een ​​actieve rol te spelen bij het creëren van kansen voor werknemers door werknemers te helpen hun educatieve achtergrond uit te breiden.

Waardering vergroten

Eenvoudige gebaren zoals handgeschreven notities of e-mailberichten die een medewerker bedanken voor zijn hulp in een recent project kunnen effectief zijn. Maak een medewerker van het maandprogramma waarin de winnaar een certificaat ontvangt en een andere prijs, zoals een premium parkeerplaats in het bedrijfspartij voor een maand, of een extra uur per dag voor de maand per dag. Waarderingprogramma's hoeven niet duur te zijn om voordelig te zijn.

Feedback aanvragen

Zoek voortdurend feedback op wat u beter zou kunnen doen als eigenaar en manager van een klein bedrijf. Ga er niet vanuit dat je beslissingen een positieve werkplek creëren. Krijg de mening van het personeel over veranderingen en lopende processen om een ​​productieve werkomgeving te creëren.