Vakantierechten werknemers

Medewerkers die werken voor particuliere werkgevers hebben wettelijk gezien weinig recht op betaalde of onbetaalde feestdagen of op vakantiegeld. Werknemers in de publieke sector krijgen wettelijk gezien meerdere feestdagen en werknemers met een overheidscontract komen mogelijk ook in aanmerking voor vakantie. Ondanks de wet weten veel werkgevers dat vakanties het moreel verbeteren en hoe dan ook aanbieden.

Juridische feestdagen

Particuliere werkgevers hoeven werknemers geen vakanties te bezorgen, volgens de staatswet van Texas en de federale Fair Labor Standards Act, die alle vakanties behandelen zoals elke andere werkdag. De meeste werknemers in de publieke sector ontvangen 10 wettelijke en betaalde vakantiedagen volgens de federale wetgeving. Deze feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Martin Luther King Day, President's Day, Memorial Day, Independence Day, Dag van de Arbeid, Columbus Day, Veteran's Day, Thanksgiving Day en Christmas Day. Afhankelijk van de klasse van werknemers, krijgen sommige werknemers die werken aan overheidscontracten ook vakantierechten toegekend. Degenen die werken met contracten van meer dan $ 2.500 of van een bepaalde status kunnen vakanties en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen volgens de McNamara-O'Hara Service Contract Act of de Davis-Bacon Act.

Uren en betalen

Particuliere werkgevers zijn niet verplicht werknemers overuren of bonussen te geven voor het werken op vakantie. Betaalde vakantiedagen worden ook niet meegeteld voor overwerk of voor het in aanmerking komen voor familie- en medische verlofwet.

Bedrijfs voorwaarden

De Texas Workforce Commission beveelt werkgevers aan om hun vakantiebeleid in te voeren, omdat elk bedrijfsbeleid met betrekking tot lonen, uren of vrije uren wordt gerespecteerd door de Texas Payday Law. Het beleid moet de aangeboden vakantiedagen vermelden en noteren of het betaalde vakantiedagen zijn. Als werknemers op vakantie werken, moet u ook eventuele wijzigingen in het salaris registreren, die strikt vrijwillig zijn. Daarnaast is het verstandig om op te merken of make-upvakanties worden gegeven voor vakanties die plaatsvinden in het weekend en gerelateerde betalingsproblemen. Het bedrijfsbeleid moet consequent zijn wat betreft vakantierechten in de respectieve klassen van werknemers, om geen wrok of een rechtszaak tegen discriminatie te creëren.

Religieuze feestdagen

Volgens de TWC zijn particuliere werkgevers niet verplicht religieuze feestdagen te geven, tenzij ze 15 of meer werknemers hebben. Bedrijven die ouder zijn dan 15 zijn onderworpen aan discriminatiewetten en moeten misschien de nodige religieuze feestdagen verstrekken aan werknemers die willen vieren. Dat gezegd hebbende, kan een werkgever een werknemer een religieuze feestdag weigeren als het bedrijf zonder hen onnodig worstelt.

overwegingen

Volgens employeeissues.com, hoewel niet wettelijk verplicht, kennen particuliere werkgevers veel van de wettelijke en religieuze feestdagen toe, omdat het helpt werknemers te behouden, het moreel verhoogt en nieuwe werknemers aantrekt.