Verificatie van werkgelegenheidsvragen

Het doel van het verifiëren van de vorige tewerkstelling van een potentiële nieuwe werknemer is om de feiten te toetsen aan de informatie in de sollicitatie en persoonlijk of telefonisch. De vorige arbeidsrelatie zelf en de details in verband met de vorige positie zijn in kwestie tijdens een tewerkstellingscontrole. Niemand wil geloven dat toekomstige werknemers in het proces van het veiligstellen van een nieuwe baan liggen, maar liegen en waarheidstrekken komen wel voor. Verifieer de eerdere arbeidsrelatie en functie van een kandidaat met wettelijk toegestane en informatieve vragen gericht aan de personeelsafdeling van de vorige werkgever.

Was Kandidaat Werknemer?

Vraag of de kandidaat ooit in dienst was bij de organisatie die als vorige werkgevers was aangewezen op een schriftelijke sollicitatie of tijdens een interview.

Wat waren de data van indiensttreding?

Vraag de begin- en einddatum van het dienstverband voor de kandidaat bij alle genoemde en opgegeven werkgevers.

Welke positie werd ingenomen?

Vraag de exacte positie die de kandidaat bij de vorige werkgever had, en vraag welke voortgang van andere functies, indien aanwezig, door de kandidaat in dienst was.

Wat was reden voor scheiding?

Informeer waarom de kandidaat de vorige werkgever heeft verlaten, een vraag die de vorige werkgever wel of niet kan beantwoorden, aangezien negatieve informatie eerdere werkgevers openstelt voor lasterpraktijken door de voormalige werknemer.

Wat is de Rehire-status van vorige medewerker?

Vraag of de kandidaat in aanmerking komt voor huur, vooral als de vorige werkgever de reden voor de scheiding weigert. De mogelijkheid om in aanmerking te komen is een ja of nee vraag, zonder ruimte voor discretie of mening, en de vorige werkgever beantwoordt deze vraag vaak zelfs wanneer hij weigert een reden voor scheiding te geven.