Effectief teamwork en interpersoonlijke vaardigheden

Zakelijk teamwerk is geëvolueerd van een manier om een ​​specifiek project gedaan te krijgen in een bedrijf op een meer consistente manier om de productiviteit op de werkplek te verhogen, volgens een 2000 case study uitgevoerd voor het Michigan Department of Environmental Quality. Met het toegenomen gebruik van teamwerk in het bedrijfsleven, vereist het werken met een bedrijfsteam uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een verscheidenheid aan andere teamgerelateerde kenmerken.

Vertrouwen

Vertrouwen is essentieel in het bedrijfsleven. Vertrouwen moet aanwezig zijn in elk bedrijf, omdat medewerkers op elkaar moeten vertrouwen, moeten samenwerken en risico's moeten nemen op basis van de aanbeveling van een teamgenoot. Vertrouwen kan worden ontwikkeld door samen tijd buiten de werkomgeving door te brengen. Je team is misschien geen beste vriend, maar je ontwikkelt een basisrespect en beseft dat er meer is voor collega's dan alleen maar werken. Confronterende conflicten zijn een andere manier om vertrouwen te ontwikkelen. Benader alle partijen en wees een vredestichter, moedig uw medewerkers aan om conflicten te krijgen, het bevorderen van eerlijkheid en openheid.

Communicatie

Communicatie, een belangrijk onderdeel van teamwerk, houdt in dat elke persoon consequent wordt bijgewerkt en nooit ervan uitgaat dat iedereen dezelfde informatie heeft. Oefen positieve non-verbale communicatie door een actieve luisteraar te zijn. Houd een open houding aan - verwelkomend en positief - knikken instemmend, lachend en kijk niet op je horloge of telefoon. Luisteren naar anderen toont respect en bewondering, een essentiële methode om vertrouwen op te bouwen, zegt Harriet Meyerson van top7business.com.

Oefen effectieve verbale communicatie. Wanneer je spreekt, spreek dan zelfverzekerd maar hartelijk, schetst wat de andere persoon net zei, zodat ze weet dat je aan het luisteren bent en op het onderwerp blijft. Als je het niet eens bent, begin dan met het aanduiden van iets positiefs voordat je op het negatieve reageert. Schrijf e-mails terwijl u praat, in intelligente maar praktische volledige zinnen en meteen ter zake. Vermeld uw doel in de eerste zin zodat de persoon weet waar de e-mail over gaat.

Moedig een aanmoediging aan. Als je iets positiefs ziet, prijs je collega's. Bied geen lof aan, maar bied oprechte, zinvolle bekrachtiging voor uw collega's. Dit ontwikkelt en moedigt teamvertrouwen aan.

vergaderingen

Een team of kantoorpersoneel kan niet gedijen als ze niet regelmatig zaken bespreken. Bijeenkomst bevordert consequent de productiviteit, communicatie en vertrouwen op de werkplek. Teamvergaderingen geven groepsleden de kans om vragen te stellen en zorgt ervoor dat het team gesynchroniseerd blijft. Ontmoet om relevante items over de zakelijke rol te bespreken. Behandel alles op de agenda en blijf op het onderwerp. Wees voorbereid op elke vergadering met een lijst met vragen, gedachten en aandachtspunten die besproken moeten worden. Moedig collega's aan om ook voorbereid te zijn. Deelnemers aan de vergadering zouden allemaal de kans moeten krijgen om zich uit te drukken, door deze tijd te gebruiken om hun bezorgdheid te uiten of om aanmoediging te bieden.

Populaire Berichten