Rechten van werknemers bij het geven van kennisgeving

Wanneer een werknemer besluit om in te zien dat hij uw dienstverband zal beëindigen, moeten bepaalde werknemersrechten worden gerespecteerd. Als deze rechten niet worden nageleefd, kan een werknemer een klacht indienen tegen uw bedrijf. Hoewel niemand graag een medewerker verliest, is het belangrijk om de nodige voorzorgsmaatregelen te treffen om ervoor te zorgen dat alle rechten van de werknemer worden gerespecteerd.

Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA

De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of COBRA act vereist dat werkgevers de ziektekostenverzekering van een werknemer niet annuleren, zelfs niet als ze hun baan verlaten. De werknemer moet de mogelijkheid hebben om door te gaan met zijn ziektekostenverzekering, maar hij zal de premie zelf moeten betalen zonder enige oude werkgeversbijdrage. COBRA wordt meestal gebruikt om werknemers te helpen bij de overgang naar nieuwe banen zonder hun voordelen te verliezen. Werkgevers kunnen ex-werknemers tot 102 procent van de kosten van de premies in rekening brengen. De extra 2 procent gaat naar het betalen van administratieve kosten.

Werkloosheidsuitkering

Wanneer een werknemer vrijwillig een functie verlaat, komen deze doorgaans niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. De vertrekkende werknemer moet hiervan op de hoogte worden gesteld voordat zij vertrekken. Sommige werknemers kunnen proberen te beweren dat ze ofwel gedwongen waren te stoppen of moesten vertrekken vanwege slechte werkomstandigheden om te proberen de werkloosheidsuitkeringen te rechtvaardigen. Deze voordelen zijn echter alleen beschikbaar voor mensen die zijn beëindigd of voor personen die echt hebben gewerkt in onveilige of slechte werkomgevingen.

Recht op lonen

De vertrekkende werknemer heeft recht op het loon dat hij zowel vóór als tijdens de opzegtermijn heeft verdiend. Als de werknemer slechts een korte kennisgeving doet, moet de werkgever de looncheque van deze werknemer binnen 72 uur na hun kennisgeving verstrekken. Een salaris houden om zelfs met een werknemer te krijgen, is niet acceptabel. Een werkgever kan echter alle uitgaven die door de werknemer zijn verschuldigd, aftrekken van hun laatste salaris. Een voorbeeld hiervan is een autodealer die werknemers toestaat reparaties aan hun voertuig aan te rekenen. Als het saldo niet is betaald voordat de werknemer vertrekt, kan het worden afgetrokken van zijn laatste salaris.

Right to Work

Wanneer een werknemer kennisgeving doet, kan het een moeilijke tijd zijn voor zowel de werkgever als de persoon die vertrekt. Een veel voorkomende reactie kan zijn dat de uren van de vertrekkende werknemer worden verkort. Dit mag niet gebeuren. De werknemer heeft het recht om op de volledige geplande uren te werken totdat zijn opzegtermijn is verstreken. Als een werknemer geen recht op werk heeft, kan dit leiden tot juridische stappen als de werknemer besluit om juridische bijstand te zoeken als hem het recht op werk wordt ontzegd.