Werkgeversrechten als een werknemer weigert te werken

Medewerkers die weigeren specifieke taken uit te voeren, kunnen opkomen voor wettelijke rechten of gewoonweg hardnekkig zijn. Werkgevers in het hele land hebben rechten om werknemers die weigeren te werken te beëindigen, hoewel de omstandigheden rond de weigeringen tot grotere juridische problemen kunnen leiden. Het negeren van de rechten van werknemers op veiligheid of het overtreden van de voorwaarden van geldige arbeidscontracten kan werkgevers veel geld kosten in juridische boetes en rechtsboetes.

At Will Employment Rules

De arbeidswetgeving staat werkgevers en werknemers toe om op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving de werkrelaties te beëindigen. Deze werknemers werken niet op basis van arbeidscontracten waarin de functie, de loonschaal en de duur van het dienstverband worden vastgelegd. Het is volkomen legaal voor werkgevers om naar believen medewerkers die weigeren om reguliere taken of tijdelijke taken als toegewezen uit te voeren te beëindigen. Werkgevers kunnen de functieplichten van werknemers zonder toestemming wijzigen zonder voorafgaande kennisgeving, op voorwaarde dat deze taken werknemers niet discrimineren op basis van leeftijd, ras, etniciteit, geslacht, land van herkomst, handicap of religie. Bij publicatie maakt elke staat in het hele land gebruik van arbeidswetten behalve Montana.

Gevaarlijke werkactiviteiten

Medewerkers vragen om hun werk uit te voeren in strijd met de veiligheidsnormen van de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration is illegaal. Medewerkers hebben het recht om te weigeren om deze gevaarlijke taken uit te voeren. Werkgevers die ervoor kiezen om deze werknemers te beëindigen, kunnen te maken krijgen met burgerrechtelijke procedures wegens onrechtmatige beëindiging. Bovendien kunnen beëindigde werknemers in staat zijn om succesvolle claims voor werkloosheidsuitkeringen tegen deze werkgevers in te dienen omdat de beëindigingen niet door de schuld van de werknemers worden veroorzaakt. Het is legaal voor werkgevers om medewerkers die zijn gecertificeerd voor het uitvoeren van gevaarlijke of risicovolle taken uit te schakelen als deze werknemers weigeren dergelijke taken uit te voeren. Het beëindigen van werknemers die zijn gecertificeerd voor het transport van gevaarlijke afvalstoffen voor het weigeren om te voldoen aan de bestellingen om dit te doen, valt bijvoorbeeld binnen wettelijke grenzen.

Werknemers met een handicap

Het in dienst nemen van werknemers met een handicap vereist van een werkgever dat hij de functieomschrijvingen van deze werknemers duidelijk definieert, zodat de werkgever passende aanpassingen kan doen zoals gedefinieerd door de Americans with Disabilities Act. Een werkgever kan nog steeds werknemers met een handicap beëindigen die weigeren normale werkzaamheden te verrichten zolang de werkgever accommodaties heeft om deze werknemers in staat te stellen de taken op het werk uit te voeren. Bijvoorbeeld, gehandicapte werknemers die niet kunnen buigen om papieren of werkuitrusting te bereiken, kunnen weigeren om deze taak uit te voeren totdat de werkgever het niveau van de plank verhoogt om tegemoet te komen aan de beperkingen van de werknemer. Zodra de werkgever de juiste aanpassing doorvoert, zijn de handicaps van medewerkers geen factor in het beëindigingsproces.

Contract- en Union-werknemers

Het beëindigen van contractarbeiders of vakbondsarbeiders die werken onder collectieve arbeidsovereenkomsten is moeilijker dan medewerkers. Contract- en vakbondswerkers kunnen wettelijk weigeren om werkzaamheden uit te voeren die niet specifiek zijn aangegeven in contractvoorwaarden of bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten. Werkgevers kunnen juridisch bindende arbitrage eisen van de National Labour Relations Board om onduidelijkheden met collectieve arbeidsovereenkomsten op te lossen. Voor contractarbeiders moeten werkgevers meestal een civiele rechter aanspannen om de voorwaarden van de overeenkomst te betwisten. Het beëindigen van vakbondsmedewerkers of contractmedewerkers die in overtreding zijn met geldige overeenkomsten, kan ook werkgevers bij de civiele rechter brengen om onrechtmatige beëindigingspakken te beantwoorden.