Federale arbeidswetten voor Ambulancepersoneel

Ambulancepersoneel, zowel bestuurders als bedienden, behoren tot de eerste hulpverleners bij ongelukken en andere noodsituaties. Vanwege de noodzaak van onmiddellijke beschikbaarheid op alle uren van de dag, hebben ambulancepersoneel doorgaans onregelmatige en lange werkshiften. Gezien de aard van het werk hebben ambulancepersoneel ook te maken met werkgerelateerde gezondheids- en veiligheidskwesties, zoals het omgaan met materialen die verontreinigd zijn met bloed of andere infectieuze pathogenen. Als u een ambulancebedrijf bezit, moet u zich houden aan het federale werk dat ambulancepersoneel beschermt tegen de juiste lonen voor het aantal gewerkte uren en de veiligheid op de werkplek.

Minimumloon en overuren

De Fair Labor Standards Act regelt het minimumloon dat u aan uw werknemers kunt betalen en mandaten voor overwerkvergoeding na uw werknemers die meer dan 40 uur in een werkweek werken. Vanaf de datum van publicatie is het minimumuurloon (voor alle beroepen) $ 7, 25. Overwerk-loon wordt berekend op 1 1/2 maal het normale uurtarief van een werknemer. Hoewel sommige soorten werknemers zijn vrijgesteld van deze FLSA-vereisten, geeft het Department of Labour aan dat alle first responders, inclusief ambulancepersoneel, niet zijn vrijgesteld.

Gewerkte uren

Het correct berekenen van de gewerkte uren van uw werknemers is essentieel om te voldoen aan de minimumloon- en overwerkvereisten van FLSA. Voor ambulancepersoneel kan dit een uitdaging zijn als de werkweek lange dienstweekexploitaties met rust- en maaltijdpauzes omvat. Als algemene regel geldt dat de tijdsperiode die een werknemer onder uw controle heeft en effectief niet in staat is om de tijd voor persoonlijke doeleinden te gebruiken onder de FLSA wordt beschouwd als uren gewerkt. Korte pauzes van 20 minuten of minder worden ook beschouwd als werktijd, maar ononderbroken maaltijdbekjes van 30 minuten of meer hoeven niet te worden geteld als gewerkte uren. Als de maaltijd echter wordt onderbroken voor werk of als de werknemer een taak tijdens het eten moet uitvoeren, zoals het beantwoorden van telefoons, moet de maaltijdonderbreking worden geteld als gewerkte uren.

OSHA-normen

De federale arbeidswetgeving omvat ook gezondheids- en veiligheidsnormen die zijn vastgesteld door de Occupational Safety and Health Administration. De algemene norm die van toepassing is op alle werkgevers vereist dat de werkplek vrij is van bekende gevaren die een werknemer ernstig letsel of de dood kunnen veroorzaken. Specifieke normen die van toepassing zijn op ambulancepersoneel omvatten OSHA's normen op het gebied van gezondheidszorg. Deze normen hebben betrekking op potentiële gevaren zoals blootstelling aan door bloed overgebrachte ziekteverwekkers, infectieziekten en schadelijke chemicaliën. Werkgevers zijn ervoor verantwoordelijk dat alle werknemers goed zijn opgeleid om het potentiële gevaar te herkennen. Medewerkers moeten ook worden voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals handschoenen en maskers, om letsel te voorkomen.

Andere Overwegingen

Veel staten hebben arbeidswetgeving aangenomen die betrekking heeft op zaken als verplichte rust- en maaltijdpauzes en minimumloon en overuren. Als uw ambulancebedrijf zich in een van deze staten bevindt, moet u de federale wetten vergelijken met die van uw staat. Federale wetgeving vereist dat u de staatswet toepast op uw bedrijf als dit meer voordelen voor uw werknemers oplevert.