Wat is het meest effectieve middel om medewerkers te werven voor een organisatie?
In een tumultueus zakelijk landschap is het vinden, aannemen en behouden van toptalent een missiekritieke taak voor de meeste organisaties. Effectieve wervingspraktijken maken gebruik van verschillende methoden om op zoek te gaan naar talent, van mond-tot-mond verwijzingen tot wereldwijde zoekopdrachten op internet. De aard van het bedrijf en zijn beleid op het gebied van telewerken dicteren welke wervingsstrategie het meest effectief zal zijn.
internet
Het adverteren van een vacature via een op internet gebaseerd jobboard stelt een bedrijf in staat om het breedste net uit te werpen bij het zoeken naar gekwalificeerde medewerkers. Gezien de geografisch verspreide aard van het zakelijke landschap, geïllustreerd door de opkomst van virtuele kantoren, zou het beste talent honderden kilometers verwijderd kunnen zijn van het hoofdkantoor van een bedrijf. Volgens de Electronic Recruiting Exchange helpt het gebruik van internet voor werving "vermogen, snelheid en globalisering".
Werkreferenties
Medewerkers kunnen in wezen worden gebruikt als persoonlijke headhunters van een organisatie, omdat zij vaak goed verbonden zijn met gekwalificeerd talent via hun beroepsverenigingen. Volgens Slide Share besparen werknemersverwijzingen niet alleen een bedrijf op het gebied van wervingsuitgaven, maar zorgt het er ook voor dat de sollicitant de cultuur van het bedrijf begrijpt door zijn relatie met de verwijzende werknemer.
Interne advertenties
Door de details van een vacature op een interne bedrijfswebsite of een intern bulletinboard te plaatsen, kunnen bedrijven snel de huidige werknemers identificeren die in aanmerking komen voor een promotie. Volgens Development Dimensions International kan deze wervingsstrategie ook helpen huidige werknemers te kalmeren die een zoektocht naar externe kandidaten kwalijk kunnen nemen, omdat ze vinden dat de praktijk oneerlijk en discriminerend zou zijn.
Uitzendbureaus
Bedrijven die geen groot personeel hebben of een hoogontwikkelde personeelsafdeling, schakelen zich vaak naar externe arbeidsbureaus voor al hun wervingsbehoeften. Deze bedrijven zijn effectief omdat ze experts zijn in het matchen van vacatures met een lijst van sollicitanten en, volgens de Ohio State University, veel van deze bedrijven classificeren en screenen aanvragers als onderdeel van hun dienstverlening.
Populaire Berichten
Als u wat extra schermruimte op uw computer zou kunnen gebruiken maar geen tweede monitor wilt kopen, kan uw Galaxy Tab een handig alternatief zijn. In tegenstelling tot een monitor, kunt u hem niet eenvoudig op uw computer aansluiten en als een scherm gebruiken. In plaats daarvan kunt u een van een reeks toepassingen gebruiken die de informatie naar uw tabblad verzenden via een lokaal Wi-Fi-netwerk
Lees Verder
Het runnen van een non-profitorganisatie is een manier waarop mensen kiezen om een verschil te maken in hun gemeenschap. De behoefte is vaak groot, dus er zijn tal van ideeën voor de oorzaken die uw non-profitorganisatie kan ondersteunen. De staat waarin u woont, kan een non-profitstatus toekennen aan uw organisatie, maar u moet een aanvraag indienen bij de belastingdienst als u een belastingvrije of 501 (c) (3) status voor uw non-profitorganisatie wilt. De
Lees Verder
Satellietinternetverbindingen maken gebruik van microgolfradiofrequenties die in rechte lijnen reizen en geen vaste objecten kunnen passeren. Het weer beïnvloedt de lucht tussen de schotel en de satelliet en vocht vermindert het signaal. Hoe sterker het ontvangen signaal, des te meer het immuun is voor regen of sneeuw, dus het weer beïnvloedt zwakkere systemen ernstiger.
Lees Verder
Of u uw DVR nu gebruikt als opslag voor films, zakelijke trainingsvideo's of beelden van beveiligingscamera's, het kan zijn dat de ingebouwde opslagruimte van het apparaat sneller is dan verwacht. U kunt echter eenvoudig opslagruimte toevoegen aan uw DVR door er een externe harde schijf, ook wel harde schijf genaamd, op aan te sluiten
Lees Verder
Bedrijfsethiek is een van de meest controversiële en gecompliceerde onderwerpen aller tijden. Van academici tot scherpzinnige zakenmensen, veel mensen hebben de relatie bestudeerd tussen geld verdienen en het goede doen, en toch is er weinig overeenstemming bereikt over de kwestie. Een van de vragen op dit gebied is hoe je dingen op een ethische manier kunt verkopen.
Lees Verder