Wat is het meest effectieve middel om medewerkers te werven voor een organisatie?

In een tumultueus zakelijk landschap is het vinden, aannemen en behouden van toptalent een missiekritieke taak voor de meeste organisaties. Effectieve wervingspraktijken maken gebruik van verschillende methoden om op zoek te gaan naar talent, van mond-tot-mond verwijzingen tot wereldwijde zoekopdrachten op internet. De aard van het bedrijf en zijn beleid op het gebied van telewerken dicteren welke wervingsstrategie het meest effectief zal zijn.

internet

Het adverteren van een vacature via een op internet gebaseerd jobboard stelt een bedrijf in staat om het breedste net uit te werpen bij het zoeken naar gekwalificeerde medewerkers. Gezien de geografisch verspreide aard van het zakelijke landschap, geïllustreerd door de opkomst van virtuele kantoren, zou het beste talent honderden kilometers verwijderd kunnen zijn van het hoofdkantoor van een bedrijf. Volgens de Electronic Recruiting Exchange helpt het gebruik van internet voor werving "vermogen, snelheid en globalisering".

Werkreferenties

Medewerkers kunnen in wezen worden gebruikt als persoonlijke headhunters van een organisatie, omdat zij vaak goed verbonden zijn met gekwalificeerd talent via hun beroepsverenigingen. Volgens Slide Share besparen werknemersverwijzingen niet alleen een bedrijf op het gebied van wervingsuitgaven, maar zorgt het er ook voor dat de sollicitant de cultuur van het bedrijf begrijpt door zijn relatie met de verwijzende werknemer.

Interne advertenties

Door de details van een vacature op een interne bedrijfswebsite of een intern bulletinboard te plaatsen, kunnen bedrijven snel de huidige werknemers identificeren die in aanmerking komen voor een promotie. Volgens Development Dimensions International kan deze wervingsstrategie ook helpen huidige werknemers te kalmeren die een zoektocht naar externe kandidaten kwalijk kunnen nemen, omdat ze vinden dat de praktijk oneerlijk en discriminerend zou zijn.

Uitzendbureaus

Bedrijven die geen groot personeel hebben of een hoogontwikkelde personeelsafdeling, schakelen zich vaak naar externe arbeidsbureaus voor al hun wervingsbehoeften. Deze bedrijven zijn effectief omdat ze experts zijn in het matchen van vacatures met een lijst van sollicitanten en, volgens de Ohio State University, veel van deze bedrijven classificeren en screenen aanvragers als onderdeel van hun dienstverlening.