Games voor leiderschapsontwikkeling

Een instrumentele factor voor leiderschapsontwikkeling is dat het een persoon in staat stelt om te communiceren met collega's, klanten en andere belanghebbenden. Zulke kansen zijn een integraal onderdeel van het verbeteren van persoonlijke kwaliteiten, managementvaardigheden en morele betrokkenheid, met name in de sociale omgeving van een organisatie. Bedrijven gebruiken vaak leiderschapsgames om leiderschap te leren.

Betekenis

Leiderschap leren door middel van games is een effectieve manier om de boodschap van leiderschap aan medewerkers te geven. Deze spellen kunnen managers helpen om relaties met hun personeelsleden op te bouwen en geschikte leiderschapskwaliteiten te verbeteren en te verbeteren. Hoewel veel mensen over natuurlijke leiderschapsvaardigheden beschikken, kunnen dergelijke kwaliteiten aanzienlijk worden verbeterd door middel van training, leiderschapsoefeningen en games. Games creëren een dynamisch platform voor het leren van nieuwe mechanismen voor het managen van conflicten, voor innovatie, het bevorderen van samenwerking en het gebruik van diversiteit om organisatiedoelen te bereiken.

Doel

Vaak zijn het amusementsactiviteiten, leiderschapsgames die specifiek zijn ontworpen om verschillende ontwikkelingsprogramma's en trainingsactiviteiten in te zetten om positieve effecten in het leven van werknemers te creëren. Ze bieden ook een platform waarmee werknemers, ongeacht hun positie in de bedrijfsorganisatie, positief met elkaar kunnen communiceren. Games zijn levensvatbare platforms die managers kunnen gebruiken om de geschiktheid van een potentiële teamleider te schatten. Eigenaren van kleine bedrijven kunnen leiderschapsgames en -activiteiten gebruiken als creatieve manieren om managementstijl en leiderschapskwaliteiten te verbeteren.

Rollende activiteiten

Soms bevinden leiders zich in zenuwslopende situaties, zoals het communiceren van nieuwe ideeën aan vreemden of het presenteren van het bedrijfsplan van de onderneming aan een bankmedewerker bij het aanvragen van een lening. Rollenspel kan je helpen je voor te bereiden op deze situaties omdat je van te voren de waarschijnlijke communicatie oefent. Deze spellen zijn ook handig voor het beheren van moeilijke situaties, omdat leiders vaak conflicten binnen de organisatie moeten oplossen. Deelnemers aan rollenspellen spelen scenario's af en deze oefening tijdens deze sessies helpt leiders om vertrouwen te ontwikkelen en mogelijke reacties op hun reacties op de situatie te peilen.

Vertrouwen ontwikkelen

Een goede leider moet betrouwbaar zijn en leiderschapsporten kunnen managers en degenen die zij begeleiden helpen het belang van vertrouwen in hun interacties te realiseren. Games zoals "Blindfold Search" demonstreren dit idee. In deze game wordt de helft van een groep geblinddoekt en moeten deze deelnemers de aanwijzingen van de andere helft volgen. De leiders moeten stille aanwijzingen geven, met behulp van aanraaksignalen om de geblinddoekte groep te leiden. Gedurende het hele proces moeten de volgers de signalen van degenen die hen leiden volgen en deze leiders vertrouwen om hen in de juiste richting te sturen. Omgekeerd leren leiders hoe ze de behoeften van degenen die ze leiden moeten herkennen en kunnen ze hun aanwijzingen dienovereenkomstig aanpassen. Door rolomschakeling ervaren alle deelnemers de implicatie van hun acties.

Andere spellen

Andere spellen die zijn ontworpen om teambuilding en samenwerking te bevorderen, zijn onder meer 'Menselijke knoop', 'Praten in cirkels' en 'Topsy Tug of War'. Deze help teamleden binden met elkaar, ontwikkelen communicatievaardigheden en leren op elkaar te leunen om problemen op te lossen. Deze spellen kunnen ook respect voor de kracht van leiderschap leren en kunnen deelnemers helpen hun ware sterke punten te ontdekken en die sterke punten te gebruiken om degenen die zij dienen te sturen.