Werkplaatsregels over roddelen

Roddels op de werkplek kunnen het moreel van het personeel wegnemen en draden van interoffice-spanning weven die moeilijk uit te roeien zijn. Terwijl werknemers achter gesloten deuren fluisteren, neemt de productiviteit af en wordt de winst negatief. Hoewel het misschien onmogelijk lijkt om de geruchtenmolen op het werk tot een punt te maken, ondernemen werkgevers actie om hun belangen te beschermen tegen de schadelijke effecten van roddels in hun bedrijf. Sommige werkgevers kunnen roddel straffen terwijl anderen proberen roddel te ontmoedigen.

Communicatie op de werkplek

Slimme ondernemers en managers erkennen dat het hoger management kan bijdragen aan geruchten op de werkplek en zij nemen stappen om een ​​transparantere werkomgeving aan te moedigen. Wanneer informatie niet zijn weg vindt naar de algemene beroepsbevolking, kunnen werknemers wild gaan speculeren over oorzaken van hun zorgen. Werkgevers kunnen het probleem helpen verlichten door medewerkers op de hoogte te houden van belangrijke bedrijfsinformatie.

Respect voor de werkplek

Roddelen is respectloos gedrag voor de werkomgeving. Bedrijven kunnen richtlijnen voor passend gedrag verspreiden en duidelijke consequenties hebben voor ongepast gedrag. Effectieve gedragsrichtlijnen die van toepassing zijn op alle niveaus van het bedrijf kunnen werknemers respect voor eigenaren en managers bezorgen en kunnen sommige bronnen van roddels op de werkplek aanpakken. Bedrijfsrichtlijnen voor passend gedrag kunnen duidelijke niet-roddelregels bevatten.

gevolgen

Managers willen misschien graag roddelen door steeds zwaardere gevolgen te implementeren. Ze kunnen daders meer werk toewijzen en kunnen roddelen opnemen in de prestatiebeoordeling van een medewerker. Een werknemer die blijft roddelen, kan zijn kansen op promotie vinden en verlaagd worden op basis van beoordelingsfactoren zoals teamwork, integriteit en productiviteit, die negatief worden beïnvloed door roddels.

Consistentie

Ongeacht de aanpak die een bedrijf neemt om kantoorgeruchten te verminderen, biedt het management een betere kans op succes als het bedrijf zich houdt aan de bedrijfswaarden en -missie. Managers die ernaar streven om het juiste gedrag op de werkplek te modelleren, kunnen productiever en respectvol gedrag van werknemers inspireren. Wanneer een bedrijf regels met betrekking tot roddels instelt, en resoluut en regelmatig de gevolgen ervan afdwingt, krijgen medewerkers het bericht dat ze op eigen risico roddelen.