Werkplekonderzoek

Werkgevers en de overheid nemen deel aan verschillende onderzoeken op de werkplek. Volgens achtergrondprofielen bevatten ongeveer 30 procent van de cv's de verkeerde startdatums en andere valse informatie. Het doel van onderzoeken is het verkrijgen van waarheidsgetrouwe informatie over werknemers of het ontdekken van overtreders en ander wangedrag door werkgevers.

Veiligheidsonderzoek

Volgens federale wetten mogen werknemers onveilige werkomstandigheden melden bij de federale overheid, die een onderzoek start, volgens de Occupational Safety and Health Administration of OSHA. OSHA neemt veiligheidsovertredingen zo serieus dat het acht redenen heeft vastgesteld waarom werknemers een onderzoek op de werkplek kunnen aanvragen, inclusief een gebrek aan respons van een werkgever na een eerste OSHA telefonisch onderzoek en een gebrek aan veiligheidsuitrusting. Werknemers dienen de overtredingen schriftelijk in bij een regionaal OSHA-kantoor. OSHA kan eerst telefonisch of per fax onderzoek uitvoeren voordat fysieke inspecties worden uitgevoerd.

Derde-partij-onderzoekers

Dankzij de goedkeuring van de Fair and Accurate Credit Transactions Act van 2003, kunnen bedrijven gebruikmaken van externe bedrijven om een ​​werknemer te onderzoeken die verdacht is van wangedrag, aldus Sure-Hire Employer Solutions. De wet staat het onderzoek toe om te beginnen zonder dat de werkgever het aan de verdachte werknemer bekendmaakt. Wangedrag wordt gedefinieerd als het overtreden van duidelijk omschreven werkgeverswetten en -voorschriften. Het rapport moet vertrouwelijk worden gehouden, wat betekent dat alleen het externe bureau en het bedrijf dat het rapport heeft besteld dit kunnen zien.

Kredietonderzoek

Werkgevers kunnen de kredietgeschiedenis van potentiële werknemers controleren om te zien hoe zij met financiën omgaan, aldus Credit Score. Kredietgeschiedenissen bevatten informatie zoals late betalingen op leningen en creditcardlimieten. Volgens Privacyrechten Clearinghouse begint een bedrijf aan zijn onderzoek nadat het een schriftelijke toestemming van de aanvrager heeft ontvangen. Als de geschiedenis van de aanvrager informatie bevat, zoals een faillissement, waardoor de aanvrager wordt overgedragen, moet de onderneming de aanvrager hiervan op de hoogte stellen.

Drugtestonderzoek

Het ministerie van Arbeid beveelt werkgevers aan om een ​​duidelijk geschreven beleid te voeren over drugs en alcohol waar werknemers gemakkelijk toegang toe hebben. Het testen van geneesmiddelen is legaal voor particuliere en overheidsbedrijven. Overheidsafdelingen volgen complexe federale richtlijnen die bepalen wie gekwalificeerd is om werknemers te testen. Particuliere bedrijven hoeven deze regels niet te volgen. Urine testen is een veelgebruikte methode; werkgevers screenen meestal op illegale drugs en alcohol. Werkgevers kunnen sollicitanten testen voordat ze formeel worden ingehuurd of willekeurige testen uitvoeren nadat mensen zijn aangenomen.