Werkgelegenheidswetten op valse beschuldigingen

Instant-technologie zoals e-mail en sociale netwerksites dragen bij aan de toename van de verspreiding van valse informatie in werkomgevingen. Er zijn verschillende arbeidswetten met betrekking tot valse beschuldigingen. Valse beschuldigingen op de werkplek kunnen nadelige gevolgen hebben, zoals het dempen van het moreel van de werknemer, het uitoefenen van emotionele stress voor slachtoffers en het belemmeren van toekomstige kansen op werk voor slachtoffers. Valse beschuldiging is een vorm van laster die resulteert in schade aan de reputatie van iemands karakter.

Defamation Law

Laster is een onwettige aanval op het eigendomsrecht van een werknemer op een goede naam. Een werknemer kan een rechtszaak aanspannen tegen een schuldeiser, volgens de procedures van de smaadwetten van de staat. Lasterwetten verschillen per staat; een eiser moet echter bewijzen dat de valse beschuldigingen bepaalde kenmerken hebben. De beschuldiging moet worden gepubliceerd of bekend bij een derde partij, behalve de eiser en de gedaagde. De uitspraken moeten onwaar zijn en moeten schadelijk zijn, bijvoorbeeld waardoor u een baan verliest. De beschuldigingen moeten ook ongegrond zijn.

Privileged Statements

Als de persoon die beschuldigd wordt van het maken van valse beschuldigingen het voorrecht heeft om bepaalde uitspraken te doen, wordt hij beschermd door laster tegen aansprakelijkheid. Absoluut bevoorrechte verklaringen zijn die gemaakt tijdens een gerechtelijke procedure, zoals tijdens een rechtszaak, ook al zijn ze mogelijk onjuist. Een gekwalificeerd voorrecht beschermt de beschuldigde alleen als de afgelegde verklaringen onbehoorlijk waren. Een voorbeeld is wanneer een werkgever een functioneringsgesprek voert en een verklaring aflegt over de prestaties van de werknemer, ook al is deze verklaring mogelijk niet aanvaardbaar voor de werknemer.

Achtergrond Controle Wetten

Achtergrondcontrolewetten bieden immuniteit tegen rechtszaken wegens smaad aan voormalige werkgevers bij het bespreken van de achtergrond van een werknemer bij een andere werkgever. Als een voormalige werkgever waarheidsgetrouwe informatie verstrekt aan een toekomstige of huidige werkgever over de werknemer of sollicitant en de werknemer wordt beëindigd of de sollicitant de baan niet krijgt, is de vorige werkgever hiervoor niet aansprakelijk. De werknemer of sollicitant kan echter aanklagen voor smaad als de verklaringen van een voormalige werkgever vals zijn en hebben bijgedragen tot zijn beëindiging of tot het niet verkrijgen van een functie waarvoor hij anders gekwalificeerd is.

Discriminatiewetgeving op het werk

Discriminatie op de werkplek vindt plaats wanneer oneerlijke behandeling wordt gericht aan een werknemer als gevolg van haar kleur, geslacht, nationale afkomst, zwangerschap, ras, religie en seksuele geaardheid. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op basis van deze kenmerken. Valse beschuldigingen kunnen aanleiding geven tot discriminatie. Een moslimwerknemer die valselijk door een andere werknemer wordt beschuldigd van banden te hebben met een terroristische groepering, kan bijvoorbeeld op grond van godsdienst op latere leeftijd worden gediscrimineerd. Een slachtoffer van een valse beschuldiging en discriminatie kan de dader berispen op grond van discriminatie op de werkplek en laster.