Wellness-programma Incentives & ROI

Wellness-programma's zijn door de werkgever gesponsorde gezondheidsregimes, zoals stoppen met roken en trainingslessen, die vaak gepaard gaan met financiële prikkels, zoals een verlaging van de ziektekostenpremies. Eigenaren van kleine bedrijven zouden moeten overwegen een wellness-programma in te stellen omdat ze meestal een zeer positief rendement behalen op elke geïnvesteerde dollar; plus, gezondere werknemers zijn over het algemeen gelukkiger en productiever, volgens Karen Gustin van The National Provisioner.

De feiten

Volgens de Wellness Councils of America besparen bedrijven ongeveer $ 3 aan zorgkosten voor elke $ 1 die wordt besteed aan wellness-programma's. Dit staat gelijk aan een rendement op investering van 300 procent. Bedrijven kunnen een nog hogere ROI behalen wanneer ze speciale programma's maken voor werknemers die risico lopen op het ontwikkelen van chronische problemen, aangezien deze werknemers meestal meer kosten dan de gemiddelde werknemer.

overwegingen

Gemiddelde ROI's voor wellness-programma's zijn niet bijzonder nuttig bij het bepalen of en hoe een wellness-programma te implementeren, volgens PayScale. De besparingen voor een bedrijf zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de algemene gezondheidstoestand van werknemers, hoeveel rook en de huidige dekking voor de gezondheidszorg. Het Nationaal Comité voor Kwaliteitsborging en WellSteps Solutions heeft online calculators die de besparingen schatten van een wellnessprogramma op basis van bedrijfsdemografie.

Tijdsspanne

Echte ROI-berekeningen zijn uiterst moeilijk om empirisch te bewijzen in een korte tijd, volgens Bruce Kelly van Watson Wyatt Worldwide, een bedrijf voor data-oplossingen voor de gezondheid. Programma's gericht op chronische problemen, zoals hoog cholesterol, kunnen 15 jaar duren voordat een bedrijf een verlaging van de voordelen ziet. Schattingen over wanneer een bedrijf elk type rendement kan zien, lopen op tot 10 jaar.

misvattingen

Het maken van een formule die de effectiviteit van een wellness-programma nauwkeurig weergeeft, is bijna onmogelijk, omdat er geen standaardvariabelen bestaan. Veel bedrijven gebruiken nominale medische schadekosten en ziekteverzuimpercentages, maar dit type gegevens vereist een gedetailleerde tracking die bedrijven niet altijd kunnen betalen, met name kleine bedrijven. Het kost meer om de werkelijke ROI van een wellness-programma te volgen dan de kosten van het programma zelf, volgens Tom Lerche van het in Chicago gevestigde Aon Consulting, dat advies biedt over risicobeheer en menselijk kapitaal.

Tip

Kleine bedrijven hebben meestal een van de hoogste kosten voor gezondheidszorg, maar zij zijn ook het minst geneigd om een ​​wellness-programma te betalen, volgens Ken Holtyn, van Holtyn & Associates Health Promotion Consultants, Kalamazoo, Michigan, dat advies biedt over gezondheidszorg aan bedrijven via wellness. Knooppunt. Kleine bedrijven moeten misschien naar externe financiering kijken om wellness-programma's te starten. Sommige staten, zoals Indiana, bieden belastingkredieten aan om het wellness-programma van kleine bedrijven te helpen. Vanaf 2010 biedt Texas niet zo'n krediet.