Hoe een effectief lid van een organisatie te zijn

Een effectief lid van een organisatie vertoont bepaalde gedragingen en kenmerken die nodig zijn voor succes. Effectieve leden beschikken meestal over het vermogen om goed te communiceren met andere leden, het voortouw te nemen, oplossingsgerichte ideeën te genereren en efficiënt te werken om die ideeën in daden om te zetten. Hun effectiviteit leidt vaak tot meer kansen in de organisatie en meer respect van andere leden. Als u een bedrijf heeft, evalueer dan de effectiviteit van uw werknemers door de eigenschappen van productieve mensen te herkennen. Om een ​​effectief lid van de organisatie te zijn, moet u zoveel mogelijk van de vereisten voor succes opnemen.

Communicatie

Een effectief organisatielid communiceert respectvol met andere teamleden en luistert oprecht naar hen. Hij doet dit door eerlijk, ondersteunend en constructief te zijn in zijn feedback aan andere leden. De effectieve werker drukt over het algemeen een positieve houding en houding uit om medewerkers op hun gemak te laten voelen. Hij is in staat om goed te schrijven voor e-mails en rapporten en is bedreven in het gebruik van communicatietechnologietools zoals smartphones, nieuwe software, videoconferenties en e-mail.

Leiderschap

Een waardevolle werker toont leiderschapskwaliteiten, zelfs als hij geen leidende rol heeft. Zij aanvaardt de verantwoordelijkheid voor haar besluitvorming en toont integriteit en ethiek in haar beslissingen en acties. De werknemer is betrouwbaar - op tijd komen en afspraken nakomen en verplichtingen nakomen - loyaal aan de organisatie en behulpzaam voor andere leden. Ze kent haar doel binnen de organisatie en kan projecten en taken goed prioriteren. Ze kent haar eigen grenzen en herkent wanneer ze anderen moet delegeren.

bijdragen

Een behulpzame deelnemer aan een organisatie neemt proactief het initiatief, biedt oplossingen voor problemen en neemt deel aan brainstormsessies om creatieve ideeën te genereren. Hij draagt ​​werk van hoge kwaliteit bij en neemt taken voor het team op, zelfs als hij gekwalificeerd is om taken op een hoger niveau te doen. Het lid komt voorbereid op vergaderingen en evenementen, deelt kennis en expertise met het team en is bereid zijn tijd aan de organisatie te geven, zelfs als het niet wordt betaald. Hij leert nieuwe vaardigheden en blijft actueel met branchetrends om meer bij te dragen aan de groep.

rendement

Een productief teamlid is goed georganiseerd en beheert de tijd efficiënt door deadlines te halen en op tijd aan te komen. Ze weet een evenwicht te bewaren tussen het privé- en het beroepsleven door pauzes te nemen en technieken voor stressvermindering te gebruiken. Het groepslid maakt ook gebruik van hulpmiddelen zoals takenlijsten, planningen en kalenders, en onderhoudt een georganiseerd archiefsysteem. Bovendien is een effectieve werker in staat om werkwijzen te identificeren die werken en die niet werken en indien nodig van koers veranderen om de productiviteit te verbeteren.