Hoe een onafhankelijke contractant te ontslaan

Bedrijven mogen werknemers ontslaan, maar niemand kan een onafhankelijke contractant "afvuren" - althans niet in termen van het scheiden van een persoon van een baan. Aannemers zijn geen werknemers, dus ze vallen niet onder het toepasselijke arbeidsrecht. Contractanten werken echter onder een welbepaalde arbeidsovereenkomst, dus als het werk van de aannemer onder de maat is of als hij zijn afgesproken werkproduct niet naleeft, kan de contractant ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

1.

Verzamel duidelijk en onweerlegbaar bewijs dat de aannemer niet heeft voldaan aan een of meer specifieke bepalingen van de arbeidsovereenkomst. Streef naar bewijs dat objectief is; "Ik vond de kleur niet leuk" betekent niet noodzakelijkerwijs het niveau van een contractbreuk. Markeer in plaats daarvan gemiste deadlines of werkproducten waarvan is vastgesteld dat ze ontoereikend zijn.

2.

Controleer de voorwaarden van het arbeidscontract om de procedure voor het beëindigen van de diensten van de aannemer te identificeren. Hoewel alle contracten verschillen, vereisen over het algemeen de meeste belangrijke contracten een juiste en tijdige kennisgeving van vroegtijdige beëindiging op een officieel adres. Als u het contract niet op de juiste manier beëindigt, kunt u een rechtszaak krijgen. Voor bijzonder complexe problemen, of situaties die emotioneel gespannen zijn, raadpleegt u een bedrijfsjurist voor specifiek advies.

3.

Als de staat of het contract dit vereist, geef de aannemer dan de gepaste gelegenheid om eventuele gebreken goed te maken en zo de relatie met de aannemer te onderhouden. Sommige werkafspraken omvatten (of expliciet uitsluiten) opties zoals bindende arbitrage om geschillen op te lossen voordat een van beide partijen een vroegtijdige beëindiging van het contract kan afdwingen.

4.

Zorg ervoor dat op alle werkproducten correct is betaald. Nooit de betaling achterhouden voor werkproducten die eenvoudig zijn afgeleverd om ongenoegen met de aannemer te uiten. Zelfs als je denkt dat het werk niet de moeite waard is om te betalen, als de diensten zijn geleverd of het product is geleverd, moet je ervoor betalen.

Tips

• Schakel nooit een aannemer in zonder een duidelijk omschreven, schriftelijke overeenkomst die de prestaties van beide partijen specificeert. Voeg taal toe die het proces van beëindiging van services stroomlijnt, inclusief het specificeren van de voorwaarden die een van de partijen kan aanvoeren voor een eenzijdige beëindiging "vanwege de oorzaak".
• De Internal Revenue Service houdt referentiedocumenten bij over het onderscheid tussen een onafhankelijke contractant en een werknemer. Zorg ervoor dat het onderscheid wordt waargenomen tijdens de opdracht van de aannemer; het behandelen van een aannemer als een werknemer kan de aannemer veranderen in een werknemer - tenminste, in termen van uw belastingplicht.

waarschuwingen

• Behandel een contractbeëindiging nooit lichtvaardig. Sommige industrieën, zoals de bouw, staan ​​aannemers toe om pandrechten tegen eigendom in te dienen ("pandrechten van de aannemer") terwijl een rechtbank de details opslaat; deze claims kunnen de verkoop van onroerend goed in de weg staan, wat resulteert in aanzienlijk verlies voor u.
• Gebruik nooit een taal met een onafhankelijke contractant die het meest geschikt is voor een medewerker. Zeg bijvoorbeeld niet dat u bent ontslagen of dat uw prestaties niet aan de verwachtingen voldoen. Contractanten genieten doorgaans veel speelruimte op de manier waarop ze werken, zolang ze het overeengekomen product of de overeengekomen service leveren.