Voorbeelden van slimme marketingdoelstellingen voor loopbaanontwikkeling

Slimme loopbaanontwikkelingsdoelen helpen u bij het plannen van uw marketingcarrière door het SMART-acroniem als richtlijn te gebruiken. SMART-carrièredoelen zijn Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant en Tijdgebonden. Het SMART-raamwerk is geschikt voor het bepalen van loopbaanontwikkelingsdoelen, of u nu een recent afgestudeerde of een marketingmanager in midcarrière bent.

Specifiek

Uw doelen voor marketingcarrièreontwikkeling moeten specifiek zijn. "Het verkrijgen van promotie op de marketingafdeling" is geen specifiek doel. Kies de specifieke positie die u wilt bereiken, zoals marketingdirecteur of marketingmanager. Als u gespecialiseerde marketingvaardigheden wilt ontwikkelen, kiest u als uw doelpromotie voor het hoofd van marktonderzoek of channelmarketingmanager. Gebruik specifieke kennis uit de marktsector die u kan helpen een carrièredoelstelling te bereiken, zoals doorgroei naar marketingdirecteur in een toonaangevend farmaceutisch bedrijf of hoofd van marketingonderzoek in een wereldwijd bedrijf voor consumptiegoederen.

Meetbaar

Je doelen moeten meetbaar zijn. U kunt het succes van een doel op verschillende manieren meten, waaronder het salaris dat u behaalt, de omvang van het marketingbudget dat u bestuurt, uw prestaties ten opzichte van doelstellingen of de prijzen die u behaalt. Voorbeelden van meetbare doelen zijn het verkrijgen van verantwoordelijkheid voor een reclamebudget van $ 1 miljoen dollar, het verbeteren van het marktaandeel van uw bedrijf met 10 procent of het winnen van een award voor de marketingsector.

bereikbaar

Het is essentieel om doelen te stellen die haalbaar zijn. Als u geen specifieke kwalificaties of ervaring in de sector hebt, zijn bepaalde doelen mogelijk niet haalbaar. Als uw doel bijvoorbeeld is om hoofd van de marketing te worden bij een financiële dienstverlener, moet u een achtergrond hebben in marketing voor financiële diensten. Als het uw doel is om marktonderzoeker te worden, hebt u een formele professionele of academische kwalificatie in onderzoek nodig. Verbeter je kansen om je doel te bereiken door de kwalificaties en ervaring te identificeren die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen. Voeg het bereiken van deze kwalificaties en ervaring toe aan uw carrièredoelen.

Relevant

Om uw uiteindelijke doel te bereiken, stelt u tussentijdse ontwikkelingsdoelen vast die relevant zijn. Als het je doel is om een ​​marketingdirecteur te worden, zoek dan naar kansen om je algemene marketingvaardigheden te ontwikkelen. Relevante doelen zijn onder meer marketingmanager worden, hogere kwalificaties behalen door een MBA te behalen, ervaring opdoen in een wereldwijd bedrijf en verantwoordelijkheid nemen voor een toonaangevend merk.

Tijd

Wijs een specifiek tijdsbestek toe aan elk doel. Stel een realistische tijdslimiet in voor het bereiken van uw langetermijndoel, zoals binnen vijf jaar hoofd marketing worden. Identificeer de tussenliggende doelen die u moet bereiken om tijdschalen voor elk te bereiken en te berekenen. Een carrièrepad naar marketinghoofd zou tussentijdse doelen kunnen omvatten, zoals het binnen twee jaar voltooien van een MBA-cursus, binnen drie jaar marketingmanager worden en elk jaar professionele ontwikkelingsprogramma's volgen.