De effecten van negativiteit op de werkplek

Negativiteit op de werkplek neemt vele vormen aan, waaronder liegen, laster, bedrog, egoïsme en pessimisme. Wanneer een negatieve werkplek mag blijven bestaan, kan dit gevolgen hebben voor iedereen in het bedrijf. Je moet leren om de effecten van negativiteit op de werkplek te identificeren, zodat je de nodige stappen kunt nemen om het te bestrijden als het op je werk verschijnt.

creativiteit

Een aanhoudende negatieve houding op de werkplek onderdrukt de creativiteit. Wanneer negativiteit de overhand heeft, blijven mensen bij bewezen methoden omdat ze vrezen dat iets nieuws misschien niet effectief is. Een negatieve sfeer gaat het gevoel van innovatie tegen dat een bedrijf kan helpen nieuwe producten te maken of efficiëntere manieren van zakendoen te ontwikkelen. Wanneer de werkplek antagonistisch van aard wordt, hebben mensen niet de behoefte om ideeën met elkaar te delen. Nieuwe ideeën worden niet verspreid en het bedrijf komt niet verder.

Communicatie

Communicatie valt weg op een niet enthousiaste werkplek. Medewerkers hebben problemen gehad met negatieve communicatie en spreken elkaar niet meer aan, of de negativiteitsgraad zorgt ervoor dat medewerkers de informatie die anderen bieden niet meer vertrouwen. Arrogantie kan deel uitmaken van een negatieve werkomgeving en dat kan ertoe leiden dat mensen geloven dat hun antwoord de enige juiste is. Ze negeren alle andere invoer als ongeldig en de communicatie in het hele bedrijf vervalt.

samenspel

Sterk teamwerk creëert een productieve werkplek en stimuleert de uitwisseling van informatie tussen personeelsleden. Negativiteit op de werkplek kan ervoor zorgen dat ervaren werknemers neerkijken op nieuwe aanwervingen en weigeren om hulp te bieden bij de ontwikkeling van werknemers. Roddel en desinformatie kunnen een negatieve werkomgeving binnendringen en ervoor zorgen dat het team breekt in kleinere groepen die niet in staat zijn om de resultaten te leveren die het bedrijf nodig heeft. Het samenspel kan oplopen tot het punt waarop managers de rollen aannemen van bullebakken die zich beheersen door angst, in tegenstelling tot het nemen van een effectievere coachingaanpak.

Motivatie

Negativiteit kan een gevoel van wantrouwen of een gebrek aan vertrouwen in het management bij medewerkers veroorzaken. Medewerkers kopen niet langer in de bedrijfsvisie en verliezen de motivatie. Het moreel begint te dalen en het bedrijf kan hierdoor het personeelsverloop ervaren. Een gevoel kan blijven bestaan ​​dat de vooruitgang in het bedrijf niet langer een zinvolle onderneming is en dat werknemers hun interesse in het ontwikkelen van hun vaardigheden beginnen te verliezen. Een ongemotiveerd personeelsbestand geeft uw concurrentie de kans om het voortouw te nemen in marktaandeel en uw bedrijfsopbrengst te kosten.