Typen werknemersdiensten

Veel organisaties bieden verschillende soorten werknemersdiensten om werknemers aan te trekken en te behouden. Deze services bieden medewerkers op verschillende manieren ondersteuning bij het verbeteren van hun werk en privéleven. Naast standaard secundaire voordelen zoals gezondheidszorg en betaald verlof, creëren veel werkgevers meer manieren om werknemers tevreden te houden. Veel van deze services kunnen tegen lage kosten worden geïmplementeerd in kleine bedrijven.

Flexibele werkschema's

Sommige werkgevers bieden hun werknemers flexibele werktijden. Deze programma's zijn afgestemd op de doelen van een organisatie en helpen werknemers bij hun persoonlijke leven. Voor voltijdmedewerkers die een 40-urige werkweek hebben, kunnen de regelingen werken: vier dagen per week, 10 uur per dag werken of extra uren door de week werken om vroeg op vrijdag te vertrekken. Vanwege technologische vooruitgang kunnen sommige werkgevers één of meerdere dagen per week vanuit huis werken. Dit geeft werknemers enige flexibiliteit om een ​​evenwichtig privéleven te behouden en hun werkverantwoordelijkheden met succes te voltooien.

Wellness-programma's

In 2008 constateerde de Harvard School of Public Health een nationaal onderzoek door Harris Interactive, waaruit bleek dat 91 procent van de werkgevers "geloofde dat ze hun kosten voor gezondheidszorg konden verlagen door werknemers te beïnvloeden om gezondere levensstijlen te volgen." Veel werkgevers bieden wellnessprogramma's om de gezondheid van werknemers te verbeteren. Deze programma's kunnen op verschillende manieren worden toegepast, inclusief terugbetaalbare lidmaatschapskosten voor sportscholen, fitnessfaciliteiten op het terrein en evenementen ter bevordering van gezond leven en eten.

Kinderopvang

Veel grote werkgevers bieden on-site kinderopvang aan werknemers. Een studie van 2007 door Bright Horizons vond dat 90 procent van de werkende ouders die toegang hebben tot een werkplek voor kinderopvang "een positieve invloed heeft op hun vermogen om zich met succes op het werk te concentreren en productief te zijn." Voor een klein bedrijf kunnen kinderopvangdiensten de stress van veel werkende ouders verminderen. Deze diensten kunnen ook worden aangeboden door kinderopvangcentra dicht bij de werkgever door kortingen te geven aan werknemers die van deze diensten gebruikmaken.

Product- / servicekortingen

De meeste mensen knippen coupons en winkelen voor de verkoop om geld te besparen. Sommige werkgevers werken samen met lokale en nationale retailproduct- en serviceproviders om werknemers kortingen te bieden voor hun persoonlijke behoeften. Dit soort programma's kan alles omvatten, van kortingen op boodschappen tot het kopen van een voertuig tegen lagere kosten. Gratis of scherp geprijsde lokale eten en drinken diensten zoals lunch, snacks en koffie kunnen ook werknemers helpen door hen tijd en geld te besparen. Dit soort diensten wordt vaak gewaardeerd door werknemers en kan worden geïmplementeerd tegen weinig of geen kosten.