Equal Opportunity Act & Diversity Training

Amerika is een smeltkroes bestaande uit inwoners van verschillende rassen, etniciteiten, religies, nationale afkomst, leeftijd, geslacht en burgerlijke staat. Omdat elk individu uniek is op de achtergrond, zijn geen twee sollicitanten hetzelfde. Werkgevers moeten kwalificaties uitsluiten op basis van een van deze aspecten van een kandidaat bij het invullen van beschikbare posities. De Equal Opportunity Act maakt het illegaal om kandidaten te discrimineren en diversiteitstraining voorkomt discriminatie onder werknemers door uitsluitend aandacht te besteden aan verdiensten, vaardigheden en attributen aan de betreffende functie.

Wet gelijke kansen

De Equal Opportunity Act van 1995 stelt dat de selectie van mensen voor werkgelegenheid vrij moet zijn van discriminerende praktijken, evenals tijdens activiteiten die worden ondernomen als ze eenmaal zijn aangeworven. Dit omvat de achtergrond van de achtergrond of privé-leven. Een dergelijke discriminatie op basis van bepaalde kenmerken, zoals geslacht, ras, religie, leeftijd of etniciteit, is illegaal. Daarnaast omvat de Equal Opportunity Act ook een verscheidenheid aan andere factoren, waaronder zwangerschapstoestand, industriële activiteit, zoals behoren tot een unie; seksuele activiteit of oriëntatie; krijgs-, ouder- of loopbaanstatus; borstvoeding en genderidentiteit. De handeling beschermt verder degenen met een lichamelijke of geestelijke beperking. Ook mogen werkgevers werknemers niet discrimineren voor associatie met een persoon die is geïdentificeerd als behorend tot een van de bovengenoemde groepen.

Diversiteitstraining

Diversiteitstraining omvat verschillende trainingsprocedures die een bedrijf ondergaat om het culturele bewustzijn, de kennis en vaardigheden van zijn medewerkers te vergroten ten bate van het bedrijf. Het dient ter bescherming van het bedrijf tegen schendingen van burgerrechten, zoals die welke worden beschermd door de Equal Opportunity Act. Diversiteitstraining omvat ook de verschillende identiteit van groepen en vermindert de impact van de controversiële kwesties waar diversiteit toe kan leiden. Het doel van een dergelijke training is om teamwork te bevorderen door het bedrijf volledig te focussen in plaats van individuele werknemers en hun verschillende achtergronden en levensstijlen.

methoden

Diversiteitstraining is essentieel om gelijkheid te bevorderen en een gastvrije omgeving te creëren voor alle werknemers. Bepaalde opleidingsaspecten moeten worden opgenomen om stagiairs een passend inzicht te geven en zodoende verantwoordelijk te worden gehouden voor elke vorm van discriminatie. Diversiteit moet worden gedefinieerd. Een wettelijk overzicht is ook noodzakelijk. Identificatie van stereotypen en vooroordelen moet worden aangepakt, evenals aanmoediging voor verandering in de levensstijl om dergelijke tekortkomingen het hoofd te bieden en te vermijden. Communicatievaardigheden tussen groepen met verschillende achtergronden moet worden geoefend, mondeling en via lichaamstaal. Proactief zijn is een positieve promotie om diversiteit op de werkplek aan te moedigen en discriminatie te voorkomen. Alle besproken onderwerpen moeten worden samengevat en mogelijke oefeningen moeten worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat alle deelnemers een diepgaand begrip van diversiteit hebben.

Middelen

Bedrijfstijd moet worden besteed aan diversiteitstraining. Effectieve training kan op verschillende manieren worden bereikt. Hands-on training kan worden bereikt door middel van workshops en simulaties. De lessen kunnen worden gegeven door professionele sprekers, personeelsfunctionarissen of management. Vereiste lectuur of video-opdrachten hebben zich ook bewezen als een effectieve maatregel. Versterking moet worden gehandhaafd om continu vast te stellen wat er wordt besproken en om de boodschap van belang en voordelen die diversiteit op de werkplek biedt, verder over te brengen.

Betekenis

Diversiteit is essentieel om de maatschappij en cultuur nieuwe en inspirerende perspectieven te bieden. Het kan innovatieve ideeën creëren en veranderingen doorvoeren die van nut kunnen zijn voor een bedrijf en de samenleving als geheel. Het opleiden van managers en medewerkers over hoe te werken en effectief samen te werken op een diverse werkplek, voorkomt discriminatie en bevordert inclusiviteit. Bewijsmateriaal toont verder aan dat een divers personeelsbestand bijdraagt ​​aan een hogere productiviteit, volgens een onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Florida, Instituut voor voedsel- en landbouwwetenschappen. In het algemeen bestaat er een grote behoefte om verschillende achtergronden en personages te begrijpen, zodat een bedrijf soepel en met minder interne turbulentie kan functioneren.