Welke factoren zou u het belangrijkst vinden bij het werven van werknemers?

Slimme ondernemers maken van het aannemen van toptalent een prioriteit. De productiviteit en winstgevendheid van een bedrijf hangen immers af van de kwaliteit van zijn werknemers. Houd bij het beoordelen van kandidaten rekening met een combinatie van factoren, zoals referenties, werkervaring, persoonlijkheid en vaardigheden.

Onderwijs en legitimeringen

De opleidingsachtergrond van uw potentiële werknemer is belangrijk. Controleer op een graad of voltooiing van lessen die uw bedrijf aanvullen. Als u bijvoorbeeld een verwarmings- en airconditioningbedrijf bezit, wilt u werknemers met een certificering in HVAC. Voor sommige functies waarvoor u adverteert, hoeft u mogelijk geen vervolgopleiding te volgen, maar het bezit van een middelbare schooldiploma of GED toont het vermogen en de bijdrage van het individu aan om een ​​educatief programma te voltooien.

Werkervaring

Werkervaring kan een van de belangrijkste overwegingen zijn die u hebt voor bepaalde taken in uw instelling. Ervaringen op bepaalde gebieden, zoals het beantwoorden van drukke telefoonlijnen of het afhandelen van accounts, kunnen bijvoorbeeld essentieel zijn voor specifieke personeelrollen. Voor andere functies is werkervaring misschien niet absoluut noodzakelijk, maar een sterke werkachtergrond is altijd een goede zaak, omdat het een goede werkethiek illustreert. De website Performance Management Made Easy adviseert potentiële werknemers vragen te stellen over resultaten in eerdere werksituaties. Aanvragers die u concrete informatie kunnen geven over deze resultaten zijn waarschijnlijk ervaren uitvoerders.

Zelfvertrouwen bezitten

Een sollicitant die je met een zelfverzekerde houding benadert, maakt een goede eerste indruk. Dit is waarschijnlijk ook de manier waarop deze persoon uw klanten zal benaderen. Een aanvrager die zelfvertrouwen uitstraalt, gelooft in zichzelf. Ze zal geloven dat ze het werk aankan en de verwachtingen overtreft. Zelfvertrouwen is belangrijk voor het aangaan en het aangaan van uitdagingen. Uw werkplek zal profiteren van het inhuren van individuen die er zeker van zijn dat ze kunnen leren en presteren als dat nodig is.

Persoonlijkheidscompatibiliteit

Warmte en glimlachen geven het type medewerker aan dat goed met anderen zal samenwerken, inclusief uw klanten. Persoonlijkheid is een van de belangrijkste kenmerken van een klantgerichte medewerker. Natuurlijk, een vatbare persoon is iemand die ook goed met u en uw personeel zal werken. Praat uitgebreid met de aanvrager om een ​​idee te krijgen van zijn natuurlijke kenmerken. Introduceer hem aan anderen op uw werkplek om te beoordelen hoe goed hij reageert op verschillende soorten individuen. U wilt een mensenmens, maar geen volkstrunger op het punt dat hij eerlijkheid opoffert.

Vaardigheden instellen

De specifieke vaardigheden van potentiële werknemers is een kritieke factor die vaak kan bepalen wie u inhuurt. Als u bijvoorbeeld een klusjesman hebt, wilt u mensen die met timmerwerk kunnen werken. Evenzo, als u een nagelstudio heeft, moeten uw werknemers manicures kunnen geven. Naast specifieke behoeften, is een verscheidenheid aan vaardigheden wenselijk. De potentiële medewerker die ervaring heeft met verschillende computerprogramma's, kan typen en toetsen door aanraking en weet hoe de boeken in evenwicht moeten worden gebracht, is een geweldige hulpbron. De universiteit van Oregon beveelt aan om tests uit te voeren voor essentiële vaardigheden die uw werknemer nodig heeft. U wilt bijvoorbeeld bewijsmateriaal hebben met betrekking tot de tekstverwerkingsvaardigheid van de aanvrager.