Medewerkers arbeidsrechten

De arbeidsrechten van werknemers werden ingesteld om werknemers te beschermen. Arbeidsrechten hebben betrekking op verschillende kwesties op het werk, waaronder het aantal gewerkte uren, lonen en werkloosheidsrechten. Het is belangrijk om basisregels en -voorschriften op de werkplek te kennen in het geval er zich een situatie voordoet die indruist tegen de arbeidsrechten van werknemers.

Doel

Arbeidswetten zijn ingesteld om een ​​veilige, eerlijke en gelijke werkomgeving te bieden. Hoewel de meerderheid van deze wetten in de 20e eeuw is ontwikkeld en geïmplementeerd, worden er regelmatig nieuwe wetten aangenomen en worden sommige eerdere wetten gewijzigd. De arbeidswetgeving van werknemers zorgt ervoor dat werkgevers en werknemers specifieke richtlijnen volgen om ervoor te zorgen dat de werkomgeving veilig en eerlijk blijft.

Discriminatie op de arbeidsmarkt

Medewerkers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van discriminatie. Federale gelijkwaardige arbeidskansenwetten zijn federale wetten die discriminatie op het werk verbieden. Deze omvatten de burgerrechtenwet van 1964 (titel VII), die discriminatie op grond van arbeid verbiedt op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst; de Equal Pay Act van 1963, die mannen en vrouwen beschermt die substantieel hetzelfde werk in dezelfde onderneming verrichten tegen seksediscriminerende loondiscriminatie; en de Age Discrimination in Employment Act van 1967, die personen die 40 jaar of ouder zijn beschermt tegen leeftijdsdiscriminatie. Aanvullende wetten onder EEO zijn te vinden op eeoc.gov.

Wage en Hour Laws

Op grond van de Fair Labor Standards Act zijn elementaire werknemersrechten voor verdiende lonen en uurrestricties gedekt. Onderwerpen omvatten het recht op minimumloon; het recht op overuren te betalen voor meer dan 40 uur werktijd in een werkweek; beperkingen op de tewerkstelling van kinderen en verplichte registratie. Verschillende staten bieden verschillende minimumloonvereisten. Het minimumloon van Texas is bijvoorbeeld $ 7, 25 per uur, wat consistent is met het huidige nationale minimumloon, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Als het minimumloon van een staat lager is dan dat van het nationale minimumloon, moet de werkgever echter voldoen aan het hogere nationale minimumloon.

Arbeidsconflict

Medewerkers hebben het recht om betrokken te zijn bij bepaalde arbeidsconflicten. Of het nu gaat om een ​​georganiseerde staking voor betere beloning of een vreedzame vergadering om een ​​zaak te ondersteunen, dit zijn wettelijke rechten op de werkplek. Medewerkers hebben ook het recht om andere mensen die betrokken zijn bij een arbeidsconflict of rechtszaak bij te staan, stakingsuitkeringen te betalen en geldelijke bijdragen te leveren ter ondersteuning van een arbeidsconflict zonder onderworpen te zijn aan nadelige acties, zoals ontslag vanwege betrokkenheid.

Werkloosheidsuitkering

Werkloosheidsuitkeringen zijn gebaseerd op combinaties van federale en staatsstandbeelden voor degenen die daarvoor in aanmerking komen. Texas 'werkloosheidscompensatieprogramma biedt financiële compensatie voor werknemers die buiten hun schuld zijn geëindigd. Soms kan het vrijwillig beëindigen voor "goed doel" ook recht geven op een uitkering. Volgens de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, of COBRA, kunnen werknemers hun ziekteverzekering langer doorwerken gedurende 18 maanden als vrijwillige of onvrijwillige beëindiging plaatsvindt als de werkgever ten minste 20 werknemers heeft. In Texas kunnen werknemers die werken voor een organisatie met twee tot 19 werknemers zich kwalificeren voor een zes maanden durende voortzetting van de dekking.