Ethische kwesties met betrekking tot het testen van geneesmiddelen door werknemers

Verplicht drug testen van werknemers is zeer controversieel. Sommigen menen dat het een onnodige uitgave is die resulteert in ongegrond banenverlies als gevolg van urineanalyses die geen verband houden met werkprestaties. Anderen hebben het gevoel dat het een manier is om werkgevers en zelfs de samenleving in het algemeen te beschermen tegen schade van werknemers met een verminderde werklast. Dit gecompliceerde probleem kan te wijten zijn aan een paar verschillende gezichtspunten; echter, zoals bij veel ethiekdebatten, zullen wij als samenleving het nooit eens worden over het antwoord.

Ethiek

Ethiek is het gebied van morele filosofie. Het vakgebied van ethiek bestudeert hoe en van waar we ons gevoel voor moraliteit krijgen. Het bestudeert onze gedeelde waarden van goed en fout en kijkt naar hoe we onze moraal toepassen op grote maatschappelijke kwesties, zoals dierenrechten, de doodstraf en het testen van medicijnen op werkplekken.

Privacy

Critici van drugstesten op het werk noemen vaak het recht van een werknemer op privacy. Als een werkgever op het werk om een ​​urinemonster vraagt ​​en de urine geeft aan dat de werknemer de avond tevoren een stof heeft ingenomen, is dit niet relevant voor het werk of de plaats van tewerkstelling. De medewerker heeft in zijn vrije tijd een medicijn ingenomen en ze is niet onder invloed van de drug terwijl hij aan het werk is. Daarom is het niet de taak van de werkgever wat de werknemer doet op haar persoonlijke tijd.

Eerlijkheid

Voorstanders van drugstesten op het werk beweren soms dat het nemen van medicijnen invloed heeft op de prestaties van een werknemer. Het testen van geneesmiddelen kan erop duiden dat een werknemer momenteel onder invloed van een medicijn is. Drugsgebruik kan de efficiëntie van een werknemer schaden en het is niet eerlijk dat de werkgever het volledige loon aan een werknemer met een verminderde werklast betaalt. Om eerlijk te zijn tegenover de werkgever, moet de werknemer op volle capaciteit kunnen werken.

Veiligheid

Het andere argument dat vaak wordt gebruikt ter ondersteuning van het testen van geneesmiddelen door werknemers, is de veiligheid van iedereen. Een vrachtwagenchauffeur die heeft gedronken, brengt bijvoorbeeld het leven van veel onschuldige mensen in gevaar als hij onder invloed rijd. Ook als de vrachtwagenchauffeur een gezin treft en doodt terwijl hij met zijn vrachtwagen naar zijn werk rijdt, is de werkgever aansprakelijk voor de schade. In dit geval heeft de werkgever het potentieel voor enorme geldverliezen als de werknemer drugs gebruikt, en het testen van geneesmiddelen kan dit risico helpen verlichten.

Moreel

Of het testen van geneesmiddelen wordt gezien als een goed idee of een slecht idee, het heeft een negatief effect op het moreel van de werknemer. Velen beschouwen het als een autoritaire actie en het geeft werknemers een gevoel van machteloosheid.