Wat is een goede prestatie-doelstelling voor iemand die zijn teamworkvaardigheden moet verbeteren?

Een prestatiedoelstelling helpt een zwakke werknemer sterker te worden door hem te begeleiden met meetbare resultaten. Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om teamwerk op uw werkplek aan te moedigen en te koesteren. Beter teamwerk betekent meer samenwerking en respect tussen medewerkers; als een medewerker behoefte heeft aan verbetering, werk dan samen met hem aan een teamwerkgerichte prestatiedoelstelling.

samenspel

Moedig uw werknemers aan om teamwork te gebruiken, niet alleen om meer creatieve, op medewerkers gerichte oplossingen te bereiken, maar ook om het aantal mensen dat zich verantwoordelijk voor een project voelt te vergroten. Medewerkers die goed samenwerken, bevorderen een sfeer van creativiteit, probleemoplossing en kameraadschap. Wanneer een medewerker zwakke teamworkvaardigheden heeft maar op andere manieren een waardevolle medewerker is, help hem dan zijn teamworkvaardigheden te verbeteren om zijn behulpzaamheid op kantoor te vergroten.

Prestatiedoelen maken

Een prestatiedoelstelling geeft een werknemer iets om naartoe te werken. Hem vertellen om zijn teamwerk te verbeteren is geen meetbare doelstelling die hij echt kan afronden. Denk in plaats daarvan aan taken die hij kan vervullen door het gebruik van teamwork. Een goede prestatiedoelstelling kijkt naar de exacte gebieden waar de werknemer verbetering behoeft. Een werknemer die te verlegen is, heeft een andere doelstelling nodig dan een medewerker die te veel controle heeft tijdens teamwork-oefeningen.

Beneficial Objectives

Begin een zin met de woorden "de werknemer zal" om uw doelstellingen gefocust te houden. Zeggen "de werknemer zal deze week minstens drie keer spreken tijdens teambuilding-oefeningen" of "de werknemer zal aantekeningen maken tijdens de volgende drie vergaderingen" geeft de werknemer iets specifieks te doen. Spreken helpt verlegen, terughoudend personeel, terwijl het maken van aantekeningen een controlerende medewerker helpt aandacht te schenken aan de ideeën van anderen. Als u de persoon nodig heeft om een ​​project tot een goed einde te brengen met een team, schrijft u "de medewerker zal het Smith-rapport met zijn team uiterlijk vrijdag om 17.00 uur afmaken". Om een ​​medewerker respectvoller met anderen te laten werken, gebruikt u "de medewerker vindt iets positief over drie ideeën die anderen in de volgende sessie hebben geuit en schrijf die positieve opmerkingen op. "

Tip

Vraag de medewerker om u te helpen bij het opstellen van de prestatiedoelstelling. Leg de moeilijkheden uit die je hebt waargenomen, leg uit waar je wilt dat hij verbetert en werk samen om een ​​doel te bereiken. Hij zal niet alleen teamworkvaardigheden gebruiken door met jou samen te werken, maar hij zal ook beter begrijpen wat je precies wilt bereiken.