Hoe een goede manager een luie werknemer behandelt

Een luie werknemer kan op veel manieren een probleem zijn voor een manager. Een getalenteerde werknemer die lui is, berooft het bedrijf van de broodnodige productiviteit en kan medewerkers die het lef moeten opbrengen boos maken. Een goede manager weet hoe hij om moet gaan met een medewerker die zijn werk niet doet, door onmiddellijk actie te ondernemen om de situatie op te lossen.

opties

Een goede manager kent haar opties als het op een luie werknemer aankomt en is bereid om de optie uit te oefenen die in het belang van het bedrijf is. Kom samen met de afdeling personeelszaken en bespreek uw luie werknemer om erachter te komen welk bedrijfsbeleid van toepassing is. Documenteer de daden van insekten van de werknemer in overeenstemming met de bedrijfsrichtlijnen die moeten worden gebruikt als beëindiging noodzakelijk is. Managers moeten de belangen van haar medewerkers en het bedrijf in het achterhoofd houden, maar als een medewerker weigert mee te werken, beperkt dat haar mogelijkheden. Volg de voortgang van de medewerker om ervoor te zorgen dat alle bedrijfsproductiedoelen worden behaald.

Discussie

Voorafgaand aan het zitten met een luie werknemer, hebben gedocumenteerd bewijs van zijn indiscreties. Als uw bedrijf een manier heeft waarop medewerkers kunnen inloggen en uitloggen om de gewerkte uren te bewaken, gebruik dat dan om te laten zien hoe de werknemer aanhoudend laat is en vroeg vertrekt. Klachten van collega's moeten anoniem worden gehouden, maar kunnen worden gebruikt ter ondersteuning van uw bewering dat de werknemer lui is. Wanneer u uw gesprek met deze medewerker van aangezicht tot aangezicht hebt, vermijd confrontatie indien mogelijk. Breng geen enkel bewijs van het gedrag van de werknemer naar buiten tenzij dit noodzakelijk is, omdat dit de werknemer in de verdediging zal brengen. Probeer de uitvoering van taken te bespreken en wat u en de werknemer kunnen doen om de productiviteit te verbeteren.

Wees zichtbaarder

Sommige werknemers vereisen meer toezicht dan anderen. Als u een luie werknemer heeft, kan dit het gevolg zijn van het niet voldoende tijd doorbrengen met het personeel. Ga vaker uit en interactie met uw werknemers. Bespreek de projecten waaraan ze werken en de deadlines die ze proberen te bereiken. Vermijd het selecteren van de aanstootgevende medewerker, want dan voelt ze zich misschien vervreemd. Door het hele team nauwlettend in de gaten te houden, kunt u de slecht presterende medewerker helpen productiever te zijn en hem het gevoel te geven dat hij dezelfde aandacht krijgt als de rest van het personeel.

Nieuwe uitdagingen

Een luie werknemer kan ook een vervelen medewerker zijn. Wanneer u medewerkers vraagt ​​om elke dag dezelfde taken uit te voeren, kunnen sommige teamleden de herhaling kwalijk nemen en beginnen ze hun interesse te verliezen. Als je weet dat een slecht presterende medewerker de mogelijkheid heeft om productief te worden, geef haar dan nieuwe projecten om haar interesse te wekken.