Overtredingen van de wet op de werkplek

Overtredingen van de wet op een werkplek kunnen op verschillende manieren voorkomen. Medewerkers die betrokken zijn bij illegale activiteiten op het werk, een werkgever die arbeidswetten schendt of zich bezighouden met illegale activiteiten, of een werkgever die zich bezighoudt met derden die zich bezighouden met illegale activiteiten, brengen allemaal risico's met zich mee voor werkgevers en werknemers. Medewerkers die bang zijn voor de gevolgen van het melden van illegale activiteiten op het werk, kunnen zichzelf beschermen door geen illegale activiteiten te melden of zelfs kennis van dergelijke activiteiten te ontkennen wanneer ze worden ondervraagd.

Medewerkers en illegale activiteiten

Medewerkers kunnen voor diefstal, verduistering of andere criminele activiteiten geld verdienen. Beveiligingssystemen en personeel helpen werkgevers met het minimaliseren van diefstal en verliezen als gevolg van illegale activiteiten van medewerkers. Apparatuur zoals videobewaking en elektronische beveiligingssystemen worden gebruikt voor het documenteren en voorkomen van werknemersdelicten. Beveiligers en undercover beveiligingspersoneel volgen en houden criminele medewerkers op de hoogte. Medewerkers kunnen zich ook schuldig maken aan misdaden zoals het misbruiken van drugs of alcohol op het werk; het besturen van bedrijfsvoertuigen of het bedienen van apparatuur onder de invloed brengt werkgevers en werknemers in gevaar. Medewerkers die illegale stoffen op het werk misbruiken of verkopen, vormen ook veiligheids- en legale gevaren. Medewerkers die lastig vallen of stalken, overtreden de wet. Medewerkers die zich bezighouden met discriminatie van beschermde klassen zijn een aansprakelijkheid; werkgevers kunnen een boete krijgen voor het overtreden van de arbeidswetgeving voor gelijke kansen.

Werkgevers die betrokken zijn bij illegale activiteiten

Niet lang na de landing van een nieuwe baan, word je achterdochtig over wat je bedrijf echt verkoopt, of vermoed je dat je baas drugs aan het werk is. Je hebt duistere gesprekken afgeluisterd en je collega's hebben gesuggereerd dat je de andere kant opkijkt wanneer bepaalde mensen het kantoor bezoeken. Werknemers die werkgevers verdenken van illegale activiteiten, lopen het risico betrokken te worden bij criminele activiteiten als illegale activiteiten worden ontdekt; je zou kunnen worden beschuldigd door een medewerker of chef in hun pogingen om arrestatie of beëindiging te voorkomen. Verdraag geen bedreigingen of dwang op het werk. Het verlaten en melden van een werkgever die betrokken is bij illegale praktijken beschermt uw veiligheid en integriteit.

Criminal Business Associates

Illegale activiteiten waarbij de zakenrelaties van uw werkgever betrokken zijn, kunnen moeilijk te bewijzen zijn, maar het letten op uw instinct is een goede manier om te voorkomen dat u wordt betrokken of betrokken bij criminele activiteiten op het werk. Het verifiëren van misdrijven van derden op de werkplek kan moeilijk zijn, tenzij u getuige bent van een criminele handeling. Voorbeelden van misdrijven van derde partijen zijn onder meer witwassen van geld of het wijzigen van boekhoudbescheiden ter dekking van zaken van zakenpartners. Het handhaven van uw veiligheid is van cruciaal belang wanneer u illegale activiteiten op het werk vermoedt of observeert. Meld misdadige activiteiten aan rechtshandhavingsinstanties met behulp van een anonieme tip-hotline als u zich onveilig voelt of bang bent voor vergelding.

Veiligheid en ethiek

Het ontdekken en melden van misdrijven op de werkplek brengt risico's met zich mee en kan mogelijk onschuldige carrières en levens beschadigen als ze niet op de juiste manier worden behandeld. Meld misdaden op het werk niet tenzij u persoonlijk getuige bent van dergelijke activiteiten. Hoewel uw hoofd de andere kant opdraaien en geen melding maken van criminaliteit op het werk, lijkt dit de gemakkelijkste oplossing, uw stilzwijgen kan de reputatie van uw werkgever in gevaar brengen, of erger nog, de veiligheid van u en uw collega's. Het verlaten van een baan waar illegale activiteiten plaatsvinden, kan uw enige veilige manier van handelen zijn als u uw werkgever of collega's aan de ordehandhaving meldt.