EEO arbeidsrecht
Gelijke kansen op werk, of EEO, wordt gegarandeerd aan aanvragers en werknemers door middel van verschillende federale en staatswetten. Werkgevers die eerlijke arbeidspraktijken omarmen, bestempelen hun vacatures gewoonlijk als EOE, wat betekent dat zij werkgevers met gelijke kansen zijn. Staatswet neigt naar de federale wetten die discriminatie op de werkplek verbieden; bepaalde staten hebben wetten die aanvullende beschermde groepen bevatten.
Titel VII van de Civil Rights Act
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op basis van kleur, nationale afkomst, ras, religie of geslacht, de wet classificeert mensen die aan deze criteria voldoen als beschermde groepen. Werkgevers met ten minste 15 werknemers moeten voldoen aan de bepalingen van titel VII. Discriminerende werkgelegenheidspraktijken zoals het weigeren een sollicitant te interviewen op basis van het vermoeden dat de verzoeker niet in de Verenigde Staten is geboren en het ontzeggen van een salarisverhoging op basis van geslacht, zijn onwettig.
Americans with Disabilities Act
De Amerikanen met een handicap Act van 1990 biedt gelijke kansen op werk voor personen met een handicap door van werkgevers te eisen dat ze redelijke accommodatie bieden aan degenen die erom vragen. De accommodatie kan variëren van aanpassing van het werkschema van een medewerker tot het bieden van hulpmiddelen om de fysieke immobiliteit van een werknemer te accommoderen. Het is onwettig om een aanvrager of werknemer te discrimineren op basis van een feitelijke handicap of wat een werkgever waarneemt als een handicap.
Nationale Arbeidsverhoudingswet
Werknemers die ervoor kiezen om een gecoördineerde activiteit uit te oefenen, hebben dezelfde rechten als werknemers die ervoor kiezen niet deel te nemen aan gecoördineerde activiteiten. Gezamenlijke activiteit vindt plaats wanneer een groep werknemers collectief handelt of vakbondsvertegenwoordiging zoekt om hun problemen met betrekking tot beloning, uitkeringen of arbeidsvoorwaarden aan te pakken. De National Labour Relations Act van 1935 zorgt voor gelijke kansen op werk voor werknemers ten gunste van georganiseerde arbeid en mensen die dat niet zijn. De wet beschermt de rechten van werknemers en beschrijft de verplichtingen en verantwoordelijkheden van werkgevers om gelijke bescherming te garanderen.
Leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet
Aanvragers en werknemers van 40 jaar en ouder worden beschermd tegen discriminatie op het werk door de Wet op discriminatie op grond van leeftijd in 1967. De ADEA verbiedt werkgevers om leeftijd te gebruiken om werknemers te werven, op te leiden, te promoten of te ontslaan. Bovendien verbiedt de wet werkgevers die vanwege hun leeftijd minder of minder aantrekkelijke voordelen bieden aan werknemers ouder dan 40 jaar. De wet vereist "gelijke voordelen of gelijke kosten", wat betekent dat werkgevers dezelfde voordelen moeten bieden aan werknemers, ongeacht hun leeftijd. Als een werkgever bijvoorbeeld $ 50 per jaar kost voor een levensverzekering van $ 100.000 voor zijn werknemers, maar ontdekt dat het $ 55 kost om werknemers boven de 40 te verzekeren voor $ 100.000, kan de werkgever niet kiezen om 40-plus jaar oude werknemers te verzekeren voor $ 75.000 omdat dat is wat $ 50 per jaar koopt. In dit geval moet de werkgever de $ 55 betalen voor een beleid van $ 100.000 voor de 40-plus werknemers of $ 75.000 levensverzekeringspolissen voor alle werknemers kopen.
Equal Pay Act
Gelijke beloning voor gelijk werk is het doel van de Equal Pay Act van 1963 en de Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009. Beide handelingen maken het onwettig voor een werkgever om een vergoeding te baseren op geslacht of de lonen aan te passen afhankelijk van het geslacht van de werknemer. De wet staat werkgevers echter niet toe zich aan de wet te houden door de lonen te verlagen. Loonsverhogingen zijn de enige aanvaardbare methode voor het gelijktrekken van de beloning. Ledbetter versterkt de EPA en creëert een verlenging van de tijd die een werknemer heeft om een klacht in te dienen bij het EEOC door elk salaris een afzonderlijke overtreding van de wet te classificeren.